Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Sosial, Motivasi Ekstrinsik Material, Kompetensi Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen)

SETIAWAN, Mardianto (2018) Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Sosial, Motivasi Ekstrinsik Material, Kompetensi Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen). Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 cover.pdf Download (523kB)
	PDF (legalitas) 2 legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (564kB)
	PDF (abstrak) 3 abstrak.pdf Download (527kB)
	PDF (BabI) 4 bab1.pdf Restricted to Repository staff only until 28 May 2026. Download (552kB)
	PDF (BabII) 5 bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 28 May 2026. Download (621kB)
	PDF (BabIII) 6 bab3.pdf Restricted to Repository staff only until 28 May 2026. Download (557kB)
	PDF (BabIV) 7 bab4.pdf Restricted to Repository staff only until May 2029. Download (808kB)
	PDF (BabV) 8 bab5.pdf Download (518kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 dapus.pdf Download (557kB)
	PDF (Lampiran) 10 lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (775kB)

Abstract

Kinerja Badan Layanan Umum Daerah saat ini dirasakan belum optimal, salah satunya disebabkan oleh faktor aparatur/pegawai yang melayani. Salah satunya prakteknya terkait perencanaan pengadaan barang/jasa, dimana terdapat beberapa kesalahan ataupun kekurangan paket dokumen Rencana Pelaksanaan Pengadaan (RPP )yang akan menghambat atau mengurangi kecepatan dalam proses pengadaan, karena dokumen harus dilengkapi atau direvisi terlebih dahulu. Penelitian merupakan penelitian penjelasan (Explanatory research ) yang akan membuktikan hubungan kausal antara variabel bebas dengan variabel terikat. Lokasi penelitian adalah Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t untuk menguji pengaruh variabel untuk menganalisis pengaruh dari variabel motivasi ekstrinsik sosial (X1), motivasi ekstrinsik material (X2), kompetensi (X3) dan integritas (X4) terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian menunjukkan variabel motivasi ekstrinsik sosial (X1)dan variabel motivasi ekstrinsik material (X2 )tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai, Variabel kompetensi (X3)berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, (X4)Variabel integritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	P > P142 Performance
Divisions:	Program Pascasarjana & Profesi > S2 Manajemen
Depositing User:	Mr Fathu Rahman Rosyidi
Date Deposited:	28 May 2025 07:11
Last Modified:	28 May 2025 07:11
URI:	http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/34297

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Jenderal Soedirman