RAHMANSYAH, Ilham (2025) Faktor- Faktor yang mempengaruhi Turnover Intention Perawat Di Rumah Sakit Swasta Purwokerto Tahun 2024. Masters thesis, Univeristas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER _Ilham Rahmansyah _ I2A023007 _Tesis _ 2025.pdf Download (207kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_Ilham Rahmansyah_I2A023007_Tesis_2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK _ Ilham Rahmansyah _ I2A023007 _ Tesis _ 2025.pdf Download (206kB)
	PDF (Bab1) BAB I _ Ilham Rahmansyah _ I2A023007 _ Tesis_ 2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (387kB)
	PDF (BabII) BAB II _ Ilham Rahmansyah _ I2A023007 _ Tesis _ 2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (568kB)
	PDF (BabIII) BAB III _ Ilham Rahmansyah _ I2A023007_ Tesis _2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (632kB)
	PDF (BabIV) BAB IV _ Ilham Rahmansyah _ I2A023007 _ Tesis_2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (932kB)
	PDF (BabV) BAB V _ Ilham Rahmansyah _ I2A023007 _ Tesis_2025.pdf Download (191kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA _ Ilham Rahmansyah _ I2A023007 _ Tesis_2025.pdf Download (457kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN _ Ilham Rahmansyah _ I2A023007 _ Tesis_ 2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Latar Belakang: Tingkat turnover intention perawat di Rumah Sakit di Indonesia cukup tinggi, yakni melebihi 10% setiap tahunnya (di atas batas normal). Fenomena ini juga terjadi di Purwokerto, dimana pada tahun 2023 tingkat turnover melampaui ambang batas minimal 10% per tahun. Penyebab turnover intention perawat antara lain beban kerja, stres kerja, persepsi dukungan organisasi, kepuasan kerja, dan kompensasi. Turnover intention perawat dapat mengakibatkan berkurangnya perawat yang terlatih dan ahli di bidangnya. Metode: Penelitian ini menggunakan desain cross-sectional dengan jumlah responden sebanyak 302 orang dari 6 rumah sakit swasta di Purwokerto. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified proporsional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan analisis menggunakan regresi logistik biner dengan metode enter. Hasil: Analisis hubungan beban kerja, stres kerja, persepsi dukungan organisasi, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention perawat menunjukkan nilai p<0,001. Analisis multivariat menggunakan metode enter menemukan bahwa beban kerja dan stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan (p = 0,001), sedangkan dukungan organisasi yang dirasakan (p = 0,368), kepuasan kerja (p = 0,125), dan kompensasi (p = 0,175) tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Kesimpulan: Terdapat hubungan antara beban kerja, stres kerja, dukungan organisasi yang dirasakan, kepuasan kerja, dan kompensasi dengan turnover intention perawat. Namun, analisis multivariat menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja secara simultan memengaruhi turnover intention perawat di rumah sakit.

Actions (login required)

View Item