MUNJIRIN, Munjirin (2025) Evaluasi Implementasi Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (Simrs) Dengan Metode Hot-Fit Di Rumah Sakit Umum Daerah Banyumas. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER_MUNJIRIN_I2A023014_2025.pdf Download (76kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS_MUNJIRIN_I2A023014_2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK_MUNJIRIN_I2A023014_2025.pdf Download (369kB)
	PDF (BabI) BAB I_MUNJIRIN_I2A023014_2025.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2026. Download (1MB)
	PDF (BabII) BAB II_MUNJIRIN_I2A023014_2025.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2026. Download (3MB)
	PDF (BabIII) BAB III_MUNJIRIN_I2A023014_2025.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2026. Download (4MB)
	PDF (BabIV) BAB IV_MUNJIRIN_I2A023014_2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	PDF (BabV) BAB V_MUNJIRIN_I2A023014_2025.pdf Download (441kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA_MUNJIRIN_I2A023014_2025.pdf Download (874kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN_MUNJIRIN_I2A023014_2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Latar Belakang: Implementasi Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) merupakan strategi penting dalam meningkatkan mutu dan efisiensi pelayanan kesehatan. Namun, keberhasilan implementasi sistem tidak hanya dipengaruhi oleh teknologi, tetapi juga oleh kesiapan sumber daya manusia dan dukungan organisasi. Oleh karena itu, diperlukan analisis menyeluruh berdasarkan pendekatan HOT-FIT (Human, Organization, Technology, dan Net Benefit) untuk mengidentifikasi faktor dominan dalam pencapaian manfaat sistem. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan mixed methods dengan desain eksplanatori sekuensial. Tahap kuantitatif melibatkan 182 tenaga kesehatan di RSUD Banyumas yang dipilih menggunakan total sampling. Analisis kuantitatif dilakukan dengan uji korelasi Spearman dan regresi logistik untuk melihat hubungan dan pengaruh aspek HOT-FIT terhadap Net Benefit. Tahap kualitatif berupa wawancara mendalam dengan 10 informan kunci dan dianalisis menggunakan teknik content analysis untuk memperkuat temuan kuantitatif. Hasil: Mayoritas responden merupakan tenaga kesehatan berpendidikan sarjana atau diploma, berjenis kelamin perempuan, dan memiliki masa kerja lebih dari satu tahun. Sebagian besar responden menilai implementasi SIMRS baik pada aspek Human (94,7%), Organization (98,4%), Technology (98,9%), dan Net Benefit (98,4%). Uji korelasi menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara Human (r=0,348; p<0,001), Organization (r=0,322; p<0,001), dan Technology (r=0,401; p<0,001) dengan Net Benefit. Hasil regresi logistik menunjukkan bahwa hanya aspek Human yang berpengaruh signifikan terhadap Net Benefit (OR=26,959; p=0,020). Hasil eksplorasi kualitatif menegaskan bahwa keberhasilan implementasi SIMRS dipengaruhi oleh kemauan belajar, kemampuan adaptasi, dan komunikasi efektif pengguna dengan tim IT, sementara dukungan organisasi dan kesiapan teknologi berperan sebagai faktor pendukung. Kesimpulan: Aspek Human merupakan faktor paling dominan dalam pencapaian Net Benefit implementasi SIMRS di RSUD Banyumas. Penguatan kapasitas SDM melalui pelatihan berkelanjutan, peningkatan literasi digital, dan dukungan motivasional dari manajemen perlu menjadi prioritas guna mengoptimalkan keberhasilan dan keberlanjutan implementasi SIMRS.

Actions (login required)

View Item