PUPUT, Hardiyanti (2016) Implementasi Strategi Dinsosnakertrans Kabupaten Banyumas Dalam Menangani Pengangguran Melalui Pelatihan Kerja. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 Cover PUPUT HARDIYANTI F1B010079 - 2016.pdf Download (978kB)
	PDF (Legalitas) 2 Legalitas PUPUT HARDIYANTI F1B010079 - 2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) 3 Abstrak PUPUT HARDIYANTI F1B010079 - 2016.pdf Download (966kB)
	PDF (BabI) 4 Bab I PUPUT HARDIYANTI F1B010079 - 2016.pdf Restricted to Repository staff only until 6 October 2026. Download (1MB)
	PDF (BabII) 5 Bab II PUPUT HARDIYANTI F1B010079 - 2016.pdf Restricted to Repository staff only until 6 October 2026. Download (1MB)
	PDF (BabIII) 6 Bab III PUPUT HARDIYANTI F1B010079 - 2016.pdf Restricted to Repository staff only until 6 October 2026. Download (984kB)
	PDF (BabIV) 7 Bab IV PUPUT HARDIYANTI F1B010079 - 2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) 8 Bab V PUPUT HARDIYANTI F1B010079 - 2016.pdf Download (971kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 Daftar Pustaka PUPUT HARDIYANTI F1B010079 - 2016.pdf Download (969kB)
	PDF (Lampiran) 10 Lampiran PUPUT HARDIYANTI F1B010079 - 2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Pengangguran merupakan bagian dari permasalahan ketenagakerjaan yang selalu ditemui di setiap daerah, tidak terkecuali di Kabupaten Banyumas. Kurangnya lapangan pekerjaan dan besarnya jumlah penduduk menjadi faktor utama yang menjadi angka pengangguran semakin meningkat. Selain itu, kurangnya kualitas calon tenaga kerja untuk memasuki pasar kerja juga menjadi salah satu penyebab bertambahnya pengangguran. Dinsosnakertrans Kabupaten Banyumas selaku lembaga yang mengurusi bidang ketenagakerjaan telah melakukan berbagai upaya dalam mengatasi pengangguran, salah satunya ialah dengan pemberian pelatihan kerja. Pelatihan kerja ini diharapkan mampu membantu masyarakat khususnya pengangguran dalam memperoleh keahlian dan keterampilan dalam suatu bidang agar dapat memasuki pasar kerja sesuai bakat yang dimiliki serta meningkatkan produktivitas masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan implementasi strategi Dinsosnakertrans Kabupaten Banyumas dalam menangani pengangguran melalui pelatihan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif untuk melihat permasalahan yang dikaji secara mendalam. Fokus yang dikaji yaitu implementasi strategi yang mengacu pada aspek kesesuaian dengan tujuan organisasi, alokasi sumber daya, dukungan kebijakan dan kesesuaian struktur dalam mendukung implementasi strategi. Teknik pengambilan informan menggunakan purposive sampling, yaitu memilih informan dengan pertimbangan tertentu yang dianggap paling tahu tentang apa yang diharapkan peneliti. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa implementasi strategi yang dilakukan pihak Dinsosnakertrans Kabupaten Banyumas dalam mengatasi pengangguran melalui pelatihan kerja sudah cukup baik. Strategi peningkatan kualitas tenaga kerja yang diterapkan dalam menangani masalah pengangguran melalui pemberian pelatihan sudah sesuai dengan tujuan organisasi. Kebijakan yang dibuat sudah mendukung dalam penyelenggaraan kegiatan pelatihan. Hanya saja jumlah sumber daya manusia yang belum mencukupi khususnya untuk tenaga pelatih / instruktur agak sedikit menghambat penyelenggaraan kegitan pelatihan, sehingga pihak Dinsosnakertrans perlu mengadakan kerjasama dengan pihak luar terkait pemenuhan kebutuhan tenaga pelatih agar proses penyelenggaraan pelatihan dapat berjalan dengan baik.

Actions (login required)

View Item