B

BRAMESTIKA, Rani Nur (2023) Analisis Pengaruh Kepuasan Komunikasi, Persepsi Dukungan Organisasi, dan Persepsi Dukungan Atasan Terhadap Turnover Intention Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

F

FITRI, Delia (2018) Perilaku Proaktif Sebagai Mediator antara Perceived Organizational Support dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada Kkaryawan Bank BJB Cabang Tasikmalaya). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

M

MUHARRAM, Aldi Cipta (2021) Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Turnover Intention pada Karyawan Milenial dengan Perceived Supervisor Support sebagai Variabel Moderasi di RST Wijayakusuma. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

N

NUGROHO, Dermawan (2020) Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentions dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

P

PRASETIYO, Fajar Adjie (2020) The Effect of Incentives towards Turnover Intentions Mediated by Continuance Commitment and Moderated by Job Status. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

PUTRI, Nevia Fadila (2022) Perbedaan Burnout pada Ibu Bekerja Usia Produktif dengan Ibu Bekerja Usia Premenopause pada Masa Pandemi Covid-19 di Kecamatan Gempol, Pasuruan. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

R

RAHMAWATI, Nivi (2022) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Tekanan Peran terhadap Intensi Keluar Kerja (Studi pada PT Fumira). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

S

SUHARDI, Erick Hermawan (2019) The Fffect of Hygiene Factors Toward Turnover Intention (Survey on PT. Boyang Industrial). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

T

TSANI, Anggara Arkham (2022) Pemutusan Hubungan Kerja Terhadap Pekerja Karena Perubahan Status Badan Hukum Dari Perusahaan Daerah Menjadi Perseroan Terbatas (Studi Putusan Mahkamah Agung Nomor 96 K/Pdt.Sus-Phi/2016). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.