KHASANAH, Anisa Nurlaelatul (2026) Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kanwil DJPb Jawa Tengah. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Anisa Nurlaelatul Khasanah-C1B022037-Skripsi-2026.pdf Download (439kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Anisa Nurlaelatul Khasanah-C1B022037-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Anisa Nurlaelatul Khasanah-C1B022037-Skripsi-2026.pdf Download (657kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Anisa Nurlaelatul Khasanah-C1B022037-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 3 February 2027. Download (919kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Anisa Nurlaelatul Khasanah-C1B022037-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 3 February 2027. Download (1MB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Anisa Nurlaelatul Khasanah-C1B022037-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 3 February 2027. Download (1MB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Anisa Nurlaelatul Khasanah-C1B022037-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Anisa Nurlaelatul Khasanah-C1B022037-Skripsi-2026.pdf Download (759kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Anisa Nurlaelatul Khasanah-C1B022037-Skripsi-2026.pdf Download (865kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Anisa Nurlaelatul Khasanah-C1B022037-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (920kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pengembangan karir dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan di Kanwil DJPB Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek karyawan kanwil DJPB Jawa Tengah yang berjumlah 52 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan karir memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Implikasi praktis dari penelitian ini sangat relevan bagi Kanwil DJPB Jawa Tengah. Pertama, organisasi perlu terus mempertahankan dan memperluas program pelatihan yang relevan, terstruktur, dan berbasis kebutuhan unit kerja. Kedua, Kanwil DJPB Jawa Tengah disarankan untuk terus mendorong para pemimpin unit agar menjadi teladan dalam bersikap, tidak hanya dalam hal profesionalisme, tetapi juga dalam hubungan interpersonal, guna memperkuat rasa hormat, kepercayaan, dan keterikatan karyawan terhadap organisasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C26053
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja
Subjects:	J > J56 Job satisfaction L > L87 Leadership
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs. Anisa Nurlaelatul Khasanah
Date Deposited:	03 Feb 2026 09:01
Last Modified:	03 Feb 2026 09:01
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/39369

Actions (login required)

View Item