Pengaruh Job Demands dan Job Resources Terhadap Work Engagement Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (DPUPR) Kabupaten Cilacap)

RACHMAN, Dliya Shafira Putri (2026) Pengaruh Job Demands dan Job Resources Terhadap Work Engagement Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (DPUPR) Kabupaten Cilacap). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img] PDF (Cover)
COVER.pdf
Download (268kB)
[img] PDF (Legalitas)
FILE LEGALITAS.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] PDF (Abstrak)
FILE ABSTRAK.pdf
Download (217kB)
[img] PDF (BabI)
FILE BAB 1.pdf
Restricted to Repository staff only until 13 February 2027.
Download (265kB)
[img] PDF (BabII)
FILE BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only until 13 February 2027.
Download (355kB)
[img] PDF (BabIII)
FILE BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only until 13 February 2027.
Download (279kB)
[img] PDF (BabIV)
FILE BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (445kB)
[img] PDF (BabV)
FILE BAB 5.pdf
Download (208kB)
[img] PDF (DaftarPustaka)
FILE DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (215kB)
[img] PDF (Lampiran)
FILE LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job demands dan job resources terhadap work engagement dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (DPUPR) Kabupaten Cilacap. Penelitian ini berfokus pada kondisi tingginya tuntutan pekerjaan serta pentingnya ketersediaan sumber daya kerja dalam membentuk kepuasan dan keterikatan kerja pegawai sektor publik. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, penelitian ini melibatkan 174 pegawai sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job demands berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction, sedangkan job resources berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Selanjutnya, job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Penelitian ini juga membuktikan bahwa job satisfaction mampu memediasi pengaruh job demands dan job resources terhadap work engagement. Hasil ini menunjukkan bahwa keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan sumber daya kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan serta keterikatan kerja pegawai. Oleh karena itu, organisasi publik disarankan untuk mengelola beban kerja secara proporsional serta memperkuat penyediaan sumber daya kerja guna meningkatkan work engagement dan kinerja pegawai secara berkelanjutan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: C26083
Uncontrolled Keywords: Job Demands, Job Resources, Work Engagement, Job Satisfaction, Sektor Publik
Subjects: J > J56 Job satisfaction
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Mrs Dliya Shafira Putri Rachman
Date Deposited: 13 Feb 2026 07:32
Last Modified: 13 Feb 2026 07:32
URI: http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/39645

Actions (login required)

View Item View Item