YUSAN, Refita Nabila (2025) Analisis Pengaruh High Performance Work System, Kepemimpinan Spiritual, dan Psychological Empowerment terhadap Perilaku Kerja Inovatif di Mediasi oleh Knowledge Sharing (Studi pada Karyawan Perusahaan Pengembang di Kabupaten Banyumas). Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Refita Nabila Yusan-C2C022063-Tesis-2025.pdf Download (110kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Refita Nabila Yusan-C2C022063-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (588kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Refita Nabila Yusan-C2C22063-Tesis-2025.pdf Download (210kB)
	PDF (BabI) BAB I-Refita Nabila Yusan-C2C022063-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (310kB)
	PDF (BabII) BAB II-Refita Nabila Yusan-C2C022063-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Refita Nabila Yusan-C2C022063-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (283kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Refita Nabila Yusan-C2C022063-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (615kB)
	PDF (BabV) BAB V-Refita Nabila Yusan-C2C022063-Tesis-2025.pdf Download (90kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Refita Nabila Yusan-C2C022063-Tesis-2025.pdf Download (241kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Refita Nabila Yusan-C2C022063-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (355kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan studi kuantitatif. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh high performance work system (HPWS), kepemimpinan spiritual, dan pemberdayaan psikologis terhadap perilaku kerja inovatif dengan knowledge sharing sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada karyawan perusahaan properti–real estate di Kabupaten Banyumas, Jawa Tengah. Data dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Sampel terdiri dari 277 karyawan yang bekerja di berbagai departemen pada perusahaan pengembang properti yang tergabung dalam Real Estate Indonesia (REI) Banyumas. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) high performance work system (HPWS), kepemimpinan spiritual, dan psychological empowerment berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif; (2) HPWS, kepemimpinan spiritual, dan psychological empowerment juga berpengaruh positif terhadap knowledge sharing; (3) knowledge sharing memiliki pengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif; (4) knowledge sharing terbukti memediasi hubungan antara HPWS, kepemimpinan spiritual, dan psychological empowerment terhadap perilaku kerja inovatif. Model penelitian menghasilkan nilai R² sebesar 0,965, yang menunjukkan bahwa kombinasi keempat variabel mampu menjelaskan 96,5% variasi perilaku kerja inovatif karyawan. Penelitian ini menegaskan pentingnya sinergi antara sistem kerja berkinerja tinggi (high performance work/HPWS), nilai-nilai spiritual dalam kepemimpinan, dan pemberdayaan psikologis untuk menciptakan budaya berbagi pengetahuan yang mendorong inovasi berkelanjutan. Penerapan HPWS yang disertai kepemimpinan bermakna dan lingkungan kerja yang memberikan kebebasan untuk karyawannya/otonomi dapat menjadi strategi efektif bagi perusahaan pengembang untuk meningkatkan daya saing dan kinerja inovatif.

Item Type:	Thesis (Masters)
Nomor Inventaris:	P226038
Uncontrolled Keywords:	High Performance Work System, Kepemimpinan Spiritual, Psychological Empowerment, Perilaku Kerja Inovatif, Knowledge Sharing
Subjects:	L > L87 Leadership
Divisions:	Program Pascasarjana & Profesi > S2 Manajemen
Depositing User:	Mrs REFITA NABILA YUSAN
Date Deposited:	19 Feb 2026 02:05
Last Modified:	19 Feb 2026 02:05
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/39767

Actions (login required)

View Item