ROHMAWATI, Wulan (2026) Pengaruh Pengaturan Kerja Fleksibel terhadap Kesejahteraan Pekerja dengan Keseimbangan Pekerjaan dan Kehidupan sebagai Variabel Mediasi dan Kestabilan Pendapatan sebagai Variabel Moderasi Studi Empiris pada Pekerja Gig di Indonesia. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Wulan Rohmawati-C2C022028-TESIS-2026.pdf Download (306kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Wulan Rohmawati-C2C022028-TESIS-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Wulan Rohmawati-C2C022028-TESIS-2026.pdf Download (334kB)
	PDF (BabI) BAB I-Wulan Rohmawati-C2C022028-TESIS-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 2 March 2027. Download (1MB)
	PDF (BabII) BAB II-Wulan Rohmawati-C2C022028-TESIS-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 2 March 2027. Download (4MB)
	PDF (BabIII) BAB III-Wulan Rohmawati-C2C022028-TESIS-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 2 March 2027. Download (1MB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Wulan Rohmawati-C2C022028-TESIS-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (BabV) BAB V-Wulan Rohmawati-C2C022028-TESIS-2026.pdf Download (565kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Wulan Rohmawati-C2C022028-TESIS-2026.pdf Download (714kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Wulan Rohmawati-C2C022028-TESIS-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Mengangkat fenomena fleksibilitas didalam ekonomi gig, isu kesejahteraan pekerja (Employee Well-Being) menjadi hal penting yang perlu dikaji lebih lanjut. Pasalnya, fleksibilitas waktu dan lokasi kerja yang ada masih menunjukan hasil yang paradoks. Di satu sisi, pengaturan kerja fleksibel (Flexible Working Arrangement) dianggap sebagai pendukung utama dalam mencapai keseimbangan pekerjaan dan kehidupan. Namun disisi lain, batasan waktu kerja yang tidak jelas menimbulkan jam kerja menjadi lebih panjang dan berpotensi mengganggu upaya pekerja mencapai kesejahteraan yang optimal. Penelitian ini menguji pengaruh langsung dan tidak langsung dari pengaturan kerja fleksibel terhadap kesejahteraan pekerja dengan keseimbangan pekerjaan dan kehidupan sebagai variabel mediasi dan kestabilan penghasilan sebagai variabel moderasi. Skala pengukuran variabel pengaturan kerja fleksibel mengadopsi dari Albion (2005) yang terdiri atas 11 item, sedangkan kesejahteraan pekerja menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Zheng (2015) terdiri atas 3 dimensi dan 18 item, dan keseimbangan pekerjaan-kehidupan mengadopsi dari Chang (2009) yang telah diadaptasi dari Brough (2009) terdiri dari 4 item, serta untuk kestabilan pendapatan diukur melalui koefisien variasi dari pendapatan responden 3 bulan terakhir. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan melibatkan 187 responden menggunakan metode purposive sampling dari populasi pekerja gig yang ada di Indonesia. Hasil penelitian ini membuktikan adanya hubungan positif dan signifikan dari variabel pengaturan kerja fleksibel terhadap keseimbangan pekerjaan-kehidupan (R2 = 0,651 ; p<0,001), kesejahteraan pekerja (R2 = 0,561 ; p<0,001) dan variabel keseimbangan pekerjaan-kehidupan terbukti memediasi secara parsial sebesar (p = 0,035) terhadap kesejahteraan pekerja. Namun kestabilan pendapatan ditemukan tidak memoderasi hubungan pengaruh antara keseimbangan pekerjaan-kehidupan terhadap kesejahteraan pekerja (p = 0,084). Temuan ini mendukung teori permintaan pekerjaan-sumberdaya (JDR) dan konservasi sumberdaya (COR) yang menjelaskan bahwa pengaturan kerja fleksibel telah memberi kesempatan bagi pekerja untuk mewujudkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan yang secara tidak langsung mendukung tercapainya kesejahteraan pekerja. Melalui pengaturan kerja fleksibel pekerja memiliki keleluasaan dalam menentukan ruang waktu kerja mereka sesuai kebutuhan pribadi masing-masing yang diharapkan akan meminimalisir konflik peran antara pekerjaan dan kehidupan. Tidak signifikannya peran moderasi kestabilan pendapatan mengindikasikan bahwa pada dasarnya fluktuasi pendapatan merupakan karakteristik inheren pada pekerjaan ini yang telah disadari sejak awal dan diantisipasi oleh pekerja sehingga kestabilan pendapatan bukan menjadi faktor utama yang memengaruhi efektivitas keseimbangan pekerjaan-kehidupan terhadap kesejahteraan pekerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Nomor Inventaris:	P226120
Uncontrolled Keywords:	Flexible Working Arrangement, Kesejahteraan Pekerja, Work-Life Balance, Kestabilan Pendapatan, Ekonomi Gig
Subjects:	I > I60 Income
Divisions:	Program Pascasarjana & Profesi > S2 Manajemen
Depositing User:	Mrs. Wulan Rohmawati
Date Deposited:	02 Mar 2026 07:03
Last Modified:	02 Mar 2026 07:03
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/40363

Actions (login required)

View Item