Pengaruh Faktor-Faktor yang Berkaitan dengan Pekerjaan terhadap Keseimbangan Kerja-Keluarga serta Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja pada Tenaga Pendidik (Dosen) Wanita Usia Dewasa Dini di Universitas Jenderal Soedirman

FITRIANDINI, Littania Auliya (2021) Pengaruh Faktor-Faktor yang Berkaitan dengan Pekerjaan terhadap Keseimbangan Kerja-Keluarga serta Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja pada Tenaga Pendidik (Dosen) Wanita Usia Dewasa Dini di Universitas Jenderal Soedirman. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img] PDF (Cover)
COVER-Littania Auliya F-C1B017007-Skripsi-2021.pdf

Download (122kB)
[img] PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Littania Auliya F-C1B017007-Skripsi-2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (497kB)
[img] PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Littania Auliya F-C1B017007-Skripsi-2021.pdf

Download (240kB)
[img] PDF (BabI)
BAB-I-Littania Auliya F-C1B017007-Skripsi-2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (212kB)
[img] PDF (BabII)
BAB-II-Littania Auliya F-C1B017007-Skripsi-2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (465kB)
[img] PDF (BabIII)
BAB-III-Littania Auliya F-C1B017007-Skripsi-2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (612kB)
[img] PDF (BabIV)
BAB-IV-Littania Auliya F-C1B017007-Skripsi-2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (548kB)
[img] PDF (BabV)
BAB-V-Littania Auliya F-C1B017007-Skripsi-2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (106kB)
[img] PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Littania Auliya F-C1B017007-Skripsi-2021.pdf

Download (199kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Littania Auliya F-C1B017007-Skripsi-2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (882kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan survei yang dilakukan terhadap wanita yang bekerja dengan mengambil judul: “Pengaruh Faktor-Faktor yang Berkaitan dengan Pekerjaan terhadap Keseimbangan Kerja-Keluarga serta Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja pada Tenaga Pendidik (Dosen) Wanita Usia Dewasa Dini di Universitas Jenderal Soedirman”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kerja-keluarga terhadap kepuasan kerja. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh faktor-faktor yang berkaitan dengan pekerjaan seperti beban kerja berlebih, dukungan atasan, dan fleksibilitas jam kerja terhadap keseimbangan kerja-keluarga. Responden dalam penelitian ini adalah dosen wanita yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Universitas Jenderal Soedirman dan berusia 26-40 tahun sebanyak 100 orang. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel proportional accidental sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja berlebih berpengaruh negatif terhadap keseimbangan kerja-keluarga. (2) Dukungan atasan berpengaruh positif terhadap keseimbangan kerja-keluarga. (3) Fleksibilitas jam kerja berpengaruh positif terhadap keseimbangan kerja-keluarga. (4) Keseimbangan kerja-keluarga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, maka sebuah perusahaan atau organisasi harus memperhatikan keseimbangan kerja-keluarga yang dapat ditingkatkan dengan membuat kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan beban kerja berlebih, dukungan atasan, dan fleksibilitas jam kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: C21259
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Keseimbangan Kerja-Keluarga, Beban Kerja Berlebih, Dukungan Atasan, Fleksibilitas Jam Kerja
Subjects: J > J56 Job satisfaction
L > L103 Lectures and lecturing
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Mrs Littania Auliya Fitriandini
Date Deposited: 24 Aug 2021 05:22
Last Modified: 24 Aug 2021 05:22
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/10896

Actions (login required)

View Item View Item