PRASETIYO, Fajar Adjie (2020) The Effect of Incentives towards Turnover Intentions Mediated by Continuance Commitment and Moderated by Job Status. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Fajar Adjie Prasetiyo-C1H016016-Skripsi-FEB-2020.pdf Download (131kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Fajar Adjie Prasetiyo-C1H016016-Skripsi-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (520kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Fajar Adjie Prasetiyo-C1H016016-Skripsi-FEB-2020.pdf Download (186kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Fajar Adjie Prasetiyo-C1H016016-Skripsi-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (183kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Fajar Adjie Prasetiyo-C1H016016-Skripsi-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (310kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Fajar Adjie Prasetiyo-C1H016016-Skripsi-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (404kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Fajar Adjie Prasetiyo-C1H016016-Skripsi-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (458kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Fajar Adjie Prasetiyo-C1H016016-Skripsi-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (160kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Fajar Adjie Prasetiyo-C1H016016-Skripsi-FEB-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (383kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Insentif Terhadap Turnover Intentions yang di Mediasi oleh Komitmen Kontinguan dan di Moderasi oleh Job Status”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif yang diterapkan oleh perusahaan transportasi online terhadap turnover intentions dan juga untuk menhetahui efek moderasi dari job status dan pengaruh tidak langsung dari insentif terhadap turnover intentions melalui komitmen kontinguan. Sampel dalam penelitian ditentukan menggunakan purposive sampling dari 100 responden yang mana 50 dengan status full-time dan 50 dengan status partime. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi dengan metode kausa-step untuk menguji efek mediasi dan metode Sub-Group untuk menguji efek moderasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa insentif dan komitmen kontinguan berpengaruh negatif terhadap turnover intentions. Hasil juga menunjukan bahwa insentif tidak berpengaruh terhadap komitmen kontinguan. Komitmen kontinguan tidak memediasi pengaruh insentif terhadap turnover intentions dan job status tidak dapat memoderasi pengaruh insentif terhadap turnover intentions. Implikasi penelitian ini bahwa perusahaan harus mempertimbangkan dalam menerapkan insentif karena dapat membantu mengurangi turnover intentions oleh para mitra pengemudi. Perusahaan harus mempertimbangkan kembali mitra pengemudi mereka dengan status full-time dikarenakan beberapa mitra pengemudi merasa tidak puas dengan insentif yang dibuat oleh perusahaan dan itu dapat memicu naiknya turnover intentions, mengingat mitra driver dengan status full-time memiliki komitmen kontinguan yang tinggi. Perusahaan transportasi online dapat memperlakukan mitra pengemudi berdasarkan jenis status pekerjaan. Semakin baik insentif yang dirasakan oleh mitra pengemudi baik dengan status pekerjaan full-time dan part-time, turnover intentions akan menurun dan semakin tinggi komitmen kontinguan yang dimiliki oleh mitra pengemudi maka akan menurunkan turnover intentions.

Actions (login required)

View Item