AROFAH, Rifka Utami (2022) Pengaruh Otonomi Kerja dan Person-Job Fit terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Efikasi Diri Kreatif sebagai Variabel Mediasi. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-RIFKA UTAMI AROFAH-C2C019030-2022.pdf Download (85kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-RIFKA UTAMI AROFAH-C2C019030-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-RIFKA UTAMI AROFAH-C2C019030-TESIS-2022.pdf Download (61kB)
	PDF (BabI) BAB I-RIFKA UTAMI AROFAH-C2C019030-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (204kB)
	PDF (BabII) BAB II-RIFKA UTAMI AROFAH-C2C019030-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (235kB)
	PDF (BabIII) BAB III-RIFKA UTAMI AROFAH-C2C019030-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (212kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-RIFKA UTAMI AROFAH-C2C019030-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (541kB)
	PDF (BabV) BAB V-RIFKA UTAMI AROFAH-C2C019030-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (70kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-RIFKA UTAMI AROFAH-C2C019030-2022.pdf Download (145kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-RIFKA UTAMI AROFAH-C2C019030-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (343kB)

Abstract

Penelitian terkait otonomi kerja dan person-job fit terhadap perilaku kerja inovatif telah banyak dilakukan, namun masih sedikit yang menguji mekanisme efikasi diri kreatif pada hubungan variable tersebut, serta penelitian pada konteks generasi Z yang lahir pada tahun 1996-2010 yang baru saja memasuki dunia kerja pada tahun 2016. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan sifat asosiatif, yaitu menyelidiki hubungan pengaruh antar varibel yang diteliti. Teknik pengambilan sampel berupa purposive sampling dengan 265 responden. Analisis penelitian ini menggunakan Partial Least Square dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian ini, didapatkan simpulan bahwa: 1) Otonomi Kerja berpengaruh positif terhadap Efikasi Diri Kreatif, 2) Person-Job Fit (PJFit) berpengaruh positif terhadap Efikasi Diri Kreatif, 3) Efikasi Diri Kreatif berpengaruh positif terhadap Perilaku Kerja Inovatif, 4) Otonomi Kerja berpengaruh positif terhadap Perilaku Kerja Inovatif, 5) Person-Job Fit (PJFit) berpengaruh positif terhadap Perilaku Kerja Inovatif, 6) Efikasi Diri Kreatif memediasi hubungan pengaruh positif pada Otonomi Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif, 7) Efikasi Diri Kreatif memediasi hubungan pengaruh positif pada Person-Job Fit (PJFit) terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Rekomendasi studi selanjutnya, dapat menguji faktor lain yang mempengaruhi perilaku kerja inovatif spesifik pada industri tertentu sehingga dapat memberikan gambaran rinci pada konteks karyawan generasi Z, serta menguji kembali mekanisme variabel mediasi pada hubungan asosiatif pada variable di penelitian ini.

Actions (login required)

View Item