DAMAYANTI, Nanda Putri (2017) Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Keadilan Distributif di Dinas Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
|
PDF (Cover)
Cover_1.pdf Download (102kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Legalitas)
Legalitas dan bagian awal TA.pdf Restricted to Repository staff only Download (477kB) |
|
|
PDF (Abstrak)
Abstrak_1.pdf Download (90kB) | Preview |
|
|
PDF (BabI)
Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (146kB) |
|
|
PDF (BabII)
Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (226kB) |
|
|
PDF (BabIII)
Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (364kB) |
|
|
PDF (BabIV)
Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (365kB) |
|
|
PDF (BabV)
Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (91kB) |
|
|
PDF (Daftarpustaka)
Daftar pustaka_1.pdf Download (193kB) | Preview |
|
|
PDF (Lampiran)
Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (681kB) |
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan di pemerintah Kabupaten Banyumas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan kesesuaian kompensasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap keadilan distributif. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai bagian keuangan di Dinas Kabupaten Banyumas. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 52. Data diambil dengan membagikan kuesioner kepada responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kesesuaian kompensasi, komitmen organisasi, dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap keadilan distributif. Ketiga variabel independen tersebut berpengaruh secara simultan terhadap keadilan distributif dan yang paling berpengaruh yaitu kesesuaian kompensasi. Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kesesuaian kompensasi, komitmen organisasi, dan budaya organisasi maka semakin tinggi pula tingkat keadilan distributif.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C17331 |
| Uncontrolled Keywords: | Kesesuaian Kompensasi, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Keadilan Distributif |
| Subjects: | M > M35 Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mr Rohmadi Rohmadi |
| Date Deposited: | 20 Jun 2019 04:04 |
| Last Modified: | 20 Jun 2019 04:04 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/1444 |
Actions (login required)
 |
View Item |