NUGROHO, Kustanto (2022) Pengembangan Model Remunerasi Berbasis Kinerja di Rumah Sakit Umum Daerah Cilacap. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Kustanto Nugroho-C2C018042-TESIS-2022.pdf Download (234kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Kustanto Nugroho-C2C018042-Tesis-2022.1.pdf Restricted to Repository staff only Download (457kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Kustanto Nugroho-C2C018042-Tesis-2022.pdf Download (207kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Kustanto Nugroho-C2C018042-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (233kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Kustanto Nugroho-C2C018042-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (185kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Kustanto Nugroho-C2C018042-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (200kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Kustanto Nugroho-C2C018042-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (391kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Kustanto Nugroho-C2C018042-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (127kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Kustanto Nugroho-C2C018042-Tesis-2022.pdf Download (138kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Kustanto Nugroho-C2C018042-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (265kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian pada pegawai di RSUD Cilacap. Penelitian ini mengambil judul: “Pengembangan Model Remunerasi Berbasis Kinerja di RSUD Cilacap”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis penyusunan model remunerasi berbasis kinerja menggunakan job evaluation dan job grading pegawai di RSUD Cilacap. Responden dalam penelitian ini adalah 5 (lima) perwakilan dari kelompok penerima remunerasi yatitu kelompok struktural, kelompok medis, kelompok keperawatan, kelompok penunjang dan kelompok administrasi. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil wawancara dengan responden dengan menggunakan Model Analisis Interaktif menemukan bahwa remunerasi yang sekarang berjalan dengan menggunakan indek pendidikan, masa kerja dan tempat kerja perlu untuk dilakukan perubahan dan pengembangan. Pengembangan model remunerasi berbasis kinerja diterapkan dengan menggunakan job evaluation dengan 10 (sepuluh) faktor pemimbang yang menghasilkan job grading pegawai di RSUD Cilacap. Implikasi dari kesimpulan bahwa penyusunan model remunerasi berbasis kinerja digunakan untuk semua jabatan pegawai dengan menggunakan satu metode penilaian kinerja yang diawali dengan proses evaluasi jabatan sampai dengan menghasilkan nilai dan peringkat jabatan dengan menggunakan 10 faktor penimbang.

Actions (login required)

View Item