PRATAMA, Rizal Harii (2017) Pengaruh Stres Kerja , Kepuasan Kerja, dan Ketidakamanan Kerja terhadap Turnover Intention ( studi pada PT. HM Sampoerna tbk di Purwokerto). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (115kB) | Preview
	PDF (Legalitas dan bagian awal TA) Legalitas dan bagian awal TA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Abstrak) abstrak_1.pdf Download (934kB) | Preview
	PDF (Bab I) Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (341kB)
	PDF (Bab II) Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (542kB)
	PDF (Bab III) Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (383kB)
	PDF (Bab IV) Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (568kB)
	PDF (Bab V) Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (119kB)
Preview	PDF (Daftar pustaka) Daftar Pustaka_1.pdf Download (340kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Judul penelitian ini adalah "Pengaruh stress kerja, kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja terhadap turnover intention (Studi Pada PT. HM Sampoema Tok di Purwokerto). Subjek penelitian ini adalah karyawan tetap PT. HM Sampoema Tok di Purwokerto dengan jumlah responden sebanyak 90 orang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus, yaitu penelitian dengan melakukan observasi yang• mendalam mengenai subjek tertentu untuk memberikan gambaran yang jelas mengenai subjek tertentu. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda yang mana berfungsi untuk melihat pengaruh antar variabel. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh dari variable stress kerja, kepuasan kerja danjob insecurity terhadap turn over intention dan untuk mengetahui variable yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap turn over intention pada karyawan PT HM SAMPOERNA PURWOKERTO. Implikasi dari penelitian ini adalah I) Sebagai upaya untuk meminimalisir tingkat turnover intention para karyawannya, pihak manajemen PT. HM Sampoema Purwokerto perlu menerapkan berbagai kebijakan secara tepat khususnya yang terkait dengan pengelolaan stres kerja karyawan, peningkatan kepuasan kerja dan mengurangi job insecurity. Cara-cara yang dapat dilakukan diantaranya adalah dengan memberikan bimbingan dan konseling kepada para karyawan yang bermasalah, selalu berusaha untuk memahami kebutuhan dan keinginan karyawan terkait dengan pengembangan kemampuan, keahlian dan jenjang -karier dengan memberikan semangat dan dorongan yang kuat kepada mereka. 2) Perusahaan sebaiknya memberikan pengarahan dan motivasi sehingga para karyawan memiliki rasa puas terhadap pekerjaan yang telah mereka lakukan. Selain itu perusahaan melalui pemimpin sebaiknya selalu mengapresiasi hasil kinerja dari karyawan apabila bekerja dengan baik. Dan sebaliknya memberikan teguran kepada karyawan yang belum atau tidak menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu dan tidak sesuai dengan tujuan. 3)Pihak manajemen sebaiknya memberikan kepastian kepada para karyawan terkait dengan keamanan dan kontinyuitas pekerjaan mereka berdasarkan prestasi kerja dan penilaian yang/air, objektifdan tranparan. Di samping itu, pihak manajemen perlu memberikan kesempatan yang Iuas dan adil kepada para karyawan untuk meraih jenjang karier yang baik sesuai dengan kemampuan dan skill yang mereka miliki, • membangun kerja sama tim yang kuat dan menciptakan iklim organisasi yang mampu mendorong para karyawan untuk sating mendukung (supportive) dalam menyelesaikan pekerjaan demi mewujudkan tujuan perusshaan. •

Actions (login required)

View Item