SARASWATI, Sugita (2017) Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan PT Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (34kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Legalitas dan Bagian Awal Tugas Akhir_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (402kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (93kB)
	PDF (BabI) Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (247kB)
	PDF (BabII) Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (150kB)
	PDF (BabIII) Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (316kB)
	PDF (BabIV) Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB)
	PDF (BabV) Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (173kB)
Preview	PDF (Daftarpustaka) Daftar Pustaka_1.pdf Download (233kB) | Preview
	PDF (Lampiran) lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (558kB)

Abstract

PT. Raya Sugarindo Inti (PT RSI) adalah Perusahaan penanaman Modal dalam Negeri (PMDN) yang didirikan berbentuk Perseroan Terbatas pada tanggal 14 Agustus 1981 dengan nama PT. Raya Sugar Industries. Perubahan nama dari PT. Raya Sugar Industries menjadi PT. Raya Sugarindo Inti berlaku terhitung mulai tanggal 15 November 1984. PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya yang beralamat di Jl. Raya Singaparna km. 9, 2, Tasikmalaya. PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya memproduksi macam-macam gula cair seperti Fructose, Glucose, Maltose, Isomaltose Oligosaccharide, Maltodextrin, Dextrose Monohydrate, Caramel Manufacturer. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, budaya organisasi, job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya. Perusahaan-perusahaan di Indonesia menghadapi masalah dalam mempertahankan karyawan berprestasi tinggi (top performing employees). Berdasarkan penelitian yang dilakukan menemukan bahwa persentase tingkat turnover karyawan PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya mengalami tingkat fluktuasi yang cukup tinggi pada tahun 2016 jika dibandingkan tahun 2015 yang mencapai angka 4,12%. Persentase turnover pada tahun 2016 mengalami kenaikkan sebesar 6,18% menjadi 10,30%. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan disebarkan pada 77 karyawan PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya. Analisis data pada penelitian ini menggunaan apliasi spss versi 22. Cara untuk mengambil sampel digunakan dengan stratified random sampling dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, budaya organisasi berpengaruhi negatif terhadap turnover intention dan job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intentiton. Hasil penelitian menemukan bahwa perusahaan memiliki masalah dengan tingginya turnover pada karyawannya. Hal ini tentu menjadi masalah bagi perusahaan karena dengan adanya tingkat turnover karyawan yang tinggi tentunya akan mengganggu kestabilan perusahaan seperti ketika keluarnya seorang karyawan perusahaan harus segera mencari pengisi kekosongan tempat yang ditinggalkan seorang karyawan yang keluar tadi agar tetap menjaga kestabilan perusahaan akan tetapi di lain sisi masuknya karyawan menimbulkan permasalah lain di antaranya waktu seorang karyawan untuk beradaptasi dan juga pengeluaran biaya untuk perektrutan karyawan.

Actions (login required)

View Item