PUTRA, Satria Baskoro (2022) Pengaruh Pelatihan Kerja dan Self-Leadership Terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Efficacy sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT.SKM Legok). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Satria Baskoro Putra-C1B016082-Skripsi-2022.pdf Download (16kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Satria Baskoro Putra-C1B016082-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (567kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Satria Baskoro Putra-C1B016082-Skripsi-2022.pdf Download (141kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Satria Baskoro Putra-C1B016082-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2023. Download (114kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Satria Baskoro Putra-C1B016082-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2023. Download (208kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Satria Baskoro Putra-C1B016082-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2023. Download (600kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Satria Baskoro Putra-C1B016082-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (803kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Satria Baskoro Putra-C1B016082-Skripsi-2022.pdf Download (38kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Satria Baskoro Putra-C1B016082-Skripsi-2022.pdf Download (152kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Satria Baskoro Putra-C1B016082-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (931kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan survei pada pegawai PT. SKM Legok, Bumiayu. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Pelatihan Kerja dan Self- Leadership terhadap Kinerja Karyawan dengan Self-Efficacy sebagai Variabel Mediasi”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan self leadership terhadap kinerja pegawai dengan variabel mediasi yaitu self efficacy. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai PT. SKM Legok, Bumiayu dengan total responden yang mengisi kuesioner adalah 40 orang. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik non probability sampling yang didukung oleh teknik sampling accidental dan judgement sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) menunjukkan bahwa : (1) Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) Self leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy; (4) Self leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap self efficacy; (5) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (6) Self efficacy sukses memediasi pengaruh hubungan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai; (7) Self efficacy tidak sukses memediasi pengaruh hubungan self leadership terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan perlu mengadakan peningkatan skill dari karyawannya untuk dapat membuat karyawan tersebut dapat memaksimalkan potensi dalam dirinya. Dengan adanya proses pelatihan kerja mampu membentuk pegawai dalam mengembangkan berbagai keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan organisasinya, yang secara langsung akan mempengaruhi bisnis. Perusahaan perlu memiliki pemimpinan yang mampu mengarahkan pegawai-pegawainya. Dapat dengan melakukan pelatihan khusus pimpinan. Suatu perusahaan apabila pemimpinnya memiliki kemampuan memimpin diri secara pribadi yang dalam prakteknya memberikan kekuatan yang cukup untuk mendorong kinerja yang lebih baik pada pegawainya.

Actions (login required)

View Item