RAFIQ, Dikta Zanwar Arifin (2022) Pengaruh Insentif dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Tenaga Kerja di Instalasi Gawat Darurat Selama Pandemi Covid-19. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover-Dikta Zanwar-C2C019038-Tesis-2022.pdf Download (107kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas-Dikta Zanwar-C2C019038-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (400kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak-Dikta Zanwar-C2C019038-Tesis-2022.pdf Download (74kB)
	PDF (BabI) Bab I-Dikta Zanwar-C2C019038-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2023. Download (168kB)
	PDF (BabII) Bab II-Dikta Zanwar-C2C019038-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2023. Download (232kB)
	PDF (BabIII) Bab III-Dikta Zanwar-C2C019038-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2023. Download (252kB)
	PDF (BabIV) Bab IV-Dikta Zanwar-C2C019038-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (307kB)
	PDF (BabV) Bab V-Dikta Zanwar-C2C019038-Tesis-2022.pdf Download (76kB)
	PDF (DaftarPustaka) Daftar Pustaka-Dikta Zanwar-C2C019038-Tesis-2022.pdf Download (237kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran-Dikta Zanwar-C2C019038-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (547kB)

Abstract

Kondisi pandemi COVID-19 di Purbalingga pada bulan Juli terdapat 2.6363 kasus aktif. Peningkatan jumlah pasien terjadi di IGD RSU Harapan Ibu pada bulan Juli 2021 terdapat lonjakan kasus 149 pasien dengan terkonfirmasi positif sedangkan pada bulan Mei terdapat 17 kasus terkonfirmasi positif, lonjakan pasien tersebut melebihi kapasitas pasien di IGD. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Insentif dan Stres Kerja Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Tenaga Kerja di Instalasi Gawat Darurat Selama Pandemi COVID-19. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai IGD RSU Harapan Ibu Purbalingga yang berjumlah 68 orang. Penelitian dilaksanakan pada bulan Mei 2022. Pengukuran variabel menggunakan skala Likert 1-5 dan dilakukan uji instrumen data yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas. Kemudian dilakukan analisis intervening. Hasil penelitian menemukan bahwa 1) insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) stres kerja tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja, 4) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, 5) insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, Hasil ini dibuktikan dengan nilai unstandardized coefficients pada persamaan III, X1 terhadap Y melalui Z sebagai variabel intervening sebesar 0,433 dengan signifikansi 0,001 dan 6) stres kerja tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Hasil ini dibuktikan dengan nilai Unstandardized coefficients pada persamaan III, X2 terhadap Y melalui Z sebagai variabel intervening sebesar 0,127 dengan signifikansi 0,225. Kata kunci : insentif, kepuasan kerja, kinerja, stres kerja, instalasi gawat darurat

Actions (login required)

View Item