TRIANA, Novita Noor (2022) Pengaruh Workplace Friendship (Persahabatan di Tempat Kerja) dan Working Environment (Lingkungan Kerja) Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-NOVITA NOOR TRIANA-C2C020049-TESIS-2022.pdf Download (190kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-NOVITA NOOR TRIANA-C2C020049-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-NOVITA NOOR TRIANA-C2C020049-TESIS-2022.pdf Download (692kB)
	PDF (BabI) BAB-I-NOVITA NOOR TRIANA-C2C020049-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 6 September 2023. Download (1MB)
	PDF (BabII) BAB-II-NOVITA NOOR TRIANA-C2C020049-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 6 September 2023. Download (3MB)
	PDF (BabIII) BAB-III-NOVITA NOOR TRIANA-C2C020049-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 6 September 2023. Download (1MB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-NOVITA NOOR TRIANA-C2C020049-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	PDF (BabV) BAB-V-NOVITA NOOR TRIANA-C2C020049-TESIS-2022.pdf Download (865kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-NOVITA NOOR TRIANA-C2C020049-TESIS-2022.pdf Download (1MB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-NOVITA NOOR TRIANA-C2C020049-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada pegawai Non ASN Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Banyumas. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Workplace Friendship (Persahabatan di Tempat Kerja) dan Working Environment (Lingkungan Kerja) Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi pada pegawai Non ASN Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Banyumas)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh workplace friendship (persahabatan di tempat kerja), working environment (lingkungan kerja) terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Non ASN Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Banyumas. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 90 orang menggunakan teknik simple random sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) menunjukkan bahwa: (1) Workplace friendship (persahabatan di tempat kerja) berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, (2) Working environment (lingkungan kerja) berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, (3) Workplace friendship (persahabatan ditempat kerja) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (4) Working environment (lingkungan kerja) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (5) Kepuasan kerja menjadi pemediasi penuh antara workplace friendship (persahabatan ditempat kerja) terhadap komitmen organisasi, (6) Kepuasan kerja menjadi pemediasi penuh antara working environment (lingkungan kerja) terhadap komitmen organisasi. Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu dalam upaya meningkatkan komitmen organisasi, banyak hal-hal yang perlu di perhatikan manajemen diantaranya adalah bagaimana memberikan ruang dan kesempatan agar sesama pegawai Non ASN dapat berinteraksi dan bersosialisasi sehingga mereka menemukan kecocokan satu sama lain dan membina hubungan persahabatan di tempat kerja, kemudian juga memperhatikan bagaimana lingkungan kerja dapat mendukung kegiatan kerja pegawai disana, dua hal tersebut akan menghasilkan rasa kepuasan kerja pegawai Non ASN yang akhirnya menumbuhkan rasa komitmen organisasi yang kuat pada diri pegawai Non ASN.

Actions (login required)

View Item