NAZARUDIN, Mohammad Fikri (2023) Pengaruh Empowering Leadership terhadap Kreativitas Karyawan dengan Knowledge Sharing dan Efikasi Diri Kreatif sebagai Variabel Mediasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Mohammad Fikri Nazarudin-C1B019028-Skripsi-2023.pdf Download (149kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Mohammad Fikri Nazarudin-C1B019028-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Mohammad Fikri Nazarudin-C1B019028-Skripsi-2023.pdf Download (241kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Mohammad Fikri Nazarudin-C1B019028-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Mohammad Fikri Nazarudin-C1B019028-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (416kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Mohammad Fikri Nazarudin-C1B019028-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (403kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Mohammad Fikri Nazarudin-C1B019028-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (788kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Mohammad Fikri Nazarudin-C1B019028-Skripsi-2023.pdf Download (249kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Mohammad Fikri Nazarudin-C1B019028-Skripsi-2023.pdf Download (304kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Mohammad Fikri Nazarudin-C1B019028-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode kuantitatif dengan alat bantu kuesioner pada karyawan BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Empowering Leadership terhadap Kreativitas Karyawan dengan Knowledge Sharing dan Efikasi Diri Kreatif sebagai Variabel Mediasi”. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh empowering leadership terhadap kreativitas karyawan dengan knowledge sharing dan efikasi diri kreatif sebagai variabel Mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 44 responden. Purposive Sampling digunakan dalam penentuan responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SEM-PLS menunjukkan bahwa: (1) Empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan, (2) Empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, (3) Empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri kreatif, (4) Knowledge sharing tidak berpengaruh terhadap kreativitas karyawan, (5) Efikasi diri kreatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan, (6) Knowledge sharing tidak dapat memediasi pengaruh empowering leadership terhadap kreativitas karyawan, (7) Efikasi diri kreatif dapat memediasi pengaruh empowering leadership terhadap kreativitas karyawan secara signifikan. Implikasi dari kesimpulan pada penelitian ini adalah BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto dapat meningkatkan perhatian dan peran dari empowering leadership yang dilakukan pimpinan seperti memberikan dorongan lebih terhadap karyawannya dan memberikan wewenang yang lebih guna untuk memicu dan meningkatkan kreativitas. Selain itu, mereka juga harus bisa terbuka kepada antar departemen lain dalam hal knowledge sharing agar semua karyawan di semua departemen mendapatkan informasi dan pengetahuan yang kaya guna meningkatkan kreativitas. Selanjutnya BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto juga harus bisa menekankan kepada efikasi diri kreatif karyawannya dengan memberikan motivasi dan kebebasan untuk menjelajah diri karyawan agar terbentuk rasa percaya diri bahwa mereka adalah orang yang kreatif.

Actions (login required)

View Item