SHOLIHATIN, Nur (2023) Pengaruh Perubahan Organisasi dan Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Balai Litbang Kesehatan Banjarnegara. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Nur Sholihatin-F2C021001-Thesis-2023.pdf Download (325kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Nur Sholihatin-F2C021001-Thesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (807kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Nur Sholihatin-F2C021001-Thesis-2023.pdf Download (369kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Nur Sholihatin-F2C021001-Thesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 20 July 2024. Download (431kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Nur Sholihatin-F2C021001-Thesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 20 July 2024. Download (496kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Nur Sholihatin-F2C021001-Thesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 20 July 2024. Download (460kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Nur Sholihatin-F2C021001-Thesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (762kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Nur Sholihatin-F2C021001-Thesis-2023.pdf Download (390kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Nur Sholihatin-F2C021001-Thesis-2023.pdf Download (435kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Nur Sholihatin-F2C021001-Thesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (681kB)

Abstract

erubahan organisasi dan Iklim komunikasi organisasi merupakan faktor�faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Balai Litbangkes Banjarnegara yang saat ini sedang mengalami perubahan organisasi dan iklim komunikasi organisasi yang terjadi didalamnya mengalami gejolak membuat penelitian ini penting dilakukan. Hipotesis yang diajukan adalah diduga perubahan organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, diduga iklim komunikasi organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, dan perubahan organisasi dan iklim komunikasi organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai Balai Litbangkes Banjarnegara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanasi, dengan alat bantu kuesioner sebagai alat pengumpul data. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi atau sensus yaitu seluruh ASN di Balai Litbangkes Banjarnegara yang berjumlah 45 orang. Analisis data menggunakan bantuan SPSS 20, data di analisis regresi dengan Uji F dan Uji T untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perubahan organisasi dan iklim komunikasi organisasi secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan besaran pengaruh sebesar 65.8%. Hasil selanjutnya berdasarkan uji t bahwa perubahan organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, dan Iklim komunikasi organisasi juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Namun dalam hasil uji lanjutan indikator dalam perubahan organisasi yang terdiri dari 4 indikator yaitu struktur, teknologi, penataan fisik dan pegawai hasil penelitian menujukkan hanya indikator struktur yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan iklim komunikasi organisasi terdiri dari 5 indikator yaitu kepercayaan, pengambilan keputusan bersama, dukungan, keterbukaan, dan perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi, hasil penelitian ini menunjukkan hasil hanya indikator kepercayaan dan perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi yang memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item