NUROKHMAN, Mifta (2023) Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Minat Aparatur Sipil Negara Menjadi Whistleblower Dengan Saluran Pelaporan Anonim Sebagai Variabel Moderating. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Mifta Nurokhman-C2D019020-Tesis-2023.pdf Download (77kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Mifta Nurokhman-C2D019020-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (786kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Mifta Nurokhman-C2D019020-Tesis-2023.pdf Download (64kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Mifta Nurokhman-C2D019020-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (356kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Mifta Nurokhman-C2D019020-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (377kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Mifta Nurokhman-C2D019020-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (305kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Mifta Nurokhman-C2D019020-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (493kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Mifta Nurokhman-C2D019020-Tesis-2023.pdf Download (117kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Mifta Nurokhman-C2D019020-Tesis-2023.pdf Download (152kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Mifta Nurokhman-C2D019020-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (230kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kabupaten Kebumen. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh faktor-faktor seperti Komitmen Orgasnisasi, Reward, Religiusitas, Personal Cost, Tingkat Keseriusan Kecurangan dan Gender dalam pengaruhnya terhadap minat Aparatur Sipil Negara menjadi whistleblower dengan Saluran Pelaporan Anonim sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja di 24 Perangkat Daerah di Pemerintah Kabupaten Kebumen sejumlah 1.432 orang. Jumlah responden yang diambil dalam penelitan ini sebanyak 170 responden. Teknik pengumpulan sampel menggunakan teknik Nonprobability sampling dengan metode purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis dengan menggunakan bantuan aplikasi Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Squares (PLS) 3 menunjukkan bahwa : (1) Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap minat Aparatur Sipil Negara menjadi whistleblower, (2) Reward tidak berpengaruh signifikan positif terhadap minat Aparatur Sipil Negara menjadi Whistleblower, (3) Religiusitas tidak berpengaruh signifikan positif terhadap minat Aparatur Sipil Negara menjadi Whistleblower, (4) Personal Cost berpengaruh signifikan negatif terhadap terhadap minat Aparatur Sipil Negara menjadi Whistleblower, (5) Tingkat Keseriusan Kecurangan berpengaruh signifikan positif terhadap terhadap minat Aparatur Sipil Negara menjadi Whistleblower, (6) Gender tidak berpengaruh signifikan positif terhadap minat Aparatur Sipil Negara menjadi Whistleblower, (7) Saluran Pelaporan Anonim tidak secara signifikan memoderasi Komitmen Orgasnisasi, Reward, Religiusitas, Personal Cost, Tingkat Keseriusan Kecurangan dalam pengaruhnya terhadap minat Aparatur Sipil Negara menjadi whistleblower. Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu dalam upaya mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi minat Aparatur Sipil Negara menjadi whistleblower, Pemerintah Daerah Kabupaten Kebumen perlu menyusun kebijakan yang lebih berpihak terhadap perlindungan diri bagi whistleblower. Selain itu, upaya preventif berupa penguatan pengendalian intern perlu ditingkatkan agar tingkat kecurangan dapat diminimalisir. Kabupaten Kebumen juga perlu senantiasa melaksanakan penegakkan integritas dan penanaman budaya kerja bagi para ASN sehingga dapat menumbuhkan Komitmen organisasi yang tinggi bagi para Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Kebumen

Actions (login required)

View Item