SARI, Silviana Novita (2023) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Purwokerto Selatan Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Silviana Novita Sari-F1B018015-Skripsi-2023.pdf Download (129kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Silviana Novita Sari-F1B018015-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Silviana Novita Sari-F1B018015-Skripsi-2023.pdf Download (422kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Silviana Novita Sari-F1B018015-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 25 August 2024. Download (584kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Silviana Novita Sari-F1B018015-Skripsi-2023.pdf Restricted to Registered users only until 25 August 2024. Download (428kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Silviana Novita Sari-F1B018015-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 25 August 2024. Download (663kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Silviana Novita Sari-F1B018015-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Silviana Novita Sari-F1B018015-Skripsi-2023.pdf Download (207kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Silviana Novita Sari-F1B018015-Skripsi-2023.pdf Download (386kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Silviana Novita Sari-F1B018015-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor terpenting tercapainya dari tujuan suatu organisasi. Kinerja secara umum dapat diartikan sebagai keberhasilan seseorang baik individu maupun kelompok di dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya sesuai dengan tujuan suatu organisasi. Sebagai organisasi sektor publik dengan berfokuskan kepada pelayanan masyarakat, organsasi publik harus mampu mencerminkan citra pelayanan yang baik dan optimal, sehingga diharapkan masyarakat sekitar akan patuh juga terhadap peraturan yang ada. Pegawai harus memiliki disiplin serta motivasi kerja yang tinggi agar mampu memperlihatkan perilaku kerja yang mengarah pada tercapainya maksud dan tujuan organisasi. Masalah yang ada pada Kantor Kecamatan Purwokerto Selatan Kabupaten Banyumas saat ini yaitu kinerja pegawai yang belum optimal. Belum optimalnya kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Purwokerto Selatan Kabupaten Banyumas menyebabkan kurang primanya pelayanan kepada masyarakat. Kualitas kinerja pegawai dalam hal pelayanan publik akan menentukan baik buruknya pelayanan kepada masyarakat yang pada akhirnya akan menentukan citra dari seorang aparatur negara maupun organisasi itu sendiri. Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan diketahui bahwa sebagian besar pegawai di Kantor Kecamatan Purwokerto Selatan Kabupaten Banyumas kurang memiliki motivasi dan disiplin kerja yang optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Purwokerto Selatan, Kabupaten Banyumas, untuk mengetahui adakah pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Purwokerto Selatan, Kabupaten Banyumas dan untuk mengetahui adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Purwokerto Selatan, Kabupaten Banyumas. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan format eksplanasi survei. Teknik analisis data dilakukan dengan SPSS yaitu uji Korelasi Kendalls’s Tau, Konkoordinasi Korelasi Kendal (w) dan Regresi Ordinal. Dengan sampel sebanyak 41 responden. Dalam penelitian ini, peneliti melakukan penyebaran kuesioner sebagai alat pokok dalam pengumpulan data. Melalui hasil kuesioner tersebut, diharapkan para responden dapat memberikan informasi terkait dengan seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Kantor Kecamatan Purwokerto Selatan, Kabupaten Banyumas. Hasil penelitian menjukan bahwa Variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi dengan hasil analisis Korelasi Kendall Tau-b dan regresi ordinal sebesar 0,547 dan 0,538 sebesar atau 53,8%. Kemudian variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positifdan signifikan terhadap kinerja organisasi dengan hasil analisis Korelasi Kendall Tau-b dan regresi ordinal sebesar 0,525 dan 0,511 sebesar atau 51,1% dan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 61,8 persen terhadap kinerja organisasi. Kemudian hasil analisis Korelasi Kendall W dan regresi sebesar 0,814 atau 81,4% Sehingga, dari hasil perhitungan analisis di atas, menunjukkan bahwa antara disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif da signifikan terhadap kinerja organisasi. Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item