SURURI, Rifki (2023) Pengaruh Kompetensi dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Rifki Sururi-F1B019026-Skripsi-2023.pdf Download (268kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Rifki Sururi-F1B019026-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (690kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Rifki Sururi-F1B019026-Skripsi-2023.pdf Download (331kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Rifki Sururi-F1B019026-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 28 August 2024. Download (363kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Rifki Sururi-F1B019026-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 28 August 2024. Download (488kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Rifki Sururi-F1B019026-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 28 August 2024. Download (570kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Rifki Sururi-F1B019026-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Rifki Sururi-F1B019026-Skripsi-2023.pdf Download (332kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Rifki Sururi-F1B019026-Skripsi-2023.pdf Download (391kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Rifki Sururi-F1B019026-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi adanya penurunan capaian kinerja organisasi dari Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Banyumas pada tahun 2022, dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan penanaman modal. Capaian kinerja organisasi dari dinas tersebut pada tahun 2022 merupakan capaian terendah apabila dibandingkan dengan capaian pada tahuntahun sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompetensi dan perilaku kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Banyumas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif dengan jumlah 31 sampel dan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah Korelasi Kendall’s Tau-b, Koefisien Konkordansi Kendall’s W, dan Analisis Regresi Ordinal. Hasil analisis menunjukkan bahwa tingkat kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Banyumas berada pada kategori cukup (45.2%). Kemudian tingkat kompetensi di dinas tersebut ada pada kategori cukup (38.7%). Dan tingkat perilaku kerja di dinas terkait turut berada pada kategori cukup (45.2%). Dari hasil analisis korelasi Kendall’s Tau-b dan Konkordansi Kendall’s W menunjukkan bahwa kompetensi dan perilaku kerja memiliki hubungan secara signifikan dan positif baik secara parsial dan simultan dengan kinerja pegawai. Dari hasil Analisis Regresi Ordinal turut menunjukkan bahwa kedua variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat. Dari hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan dan pengaruh secara positif dan signifikan antara kompetensi dan perilaku kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Banyumas.

Actions (login required)

View Item