YUSUF, Elan Maulana (2024) The Influence of Work Creativity, Work Experience, and Work Motivation on Employee Performance PT Uba Uhud International. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER.pdf Download (47kB)
	PDF (Legalitas) legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) abstrak.pdf Download (156kB)
	PDF (BabI) Ch 1.pdf Restricted to Repository staff only until 19 January 2025. Download (384kB)
	PDF (BabII) Ch 2.pdf Restricted to Repository staff only until 19 January 2025. Download (225kB)
	PDF (BabIII) Ch 3.pdf Restricted to Repository staff only until 19 January 2025. Download (212kB)
	PDF (BabIV) Ch 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (437kB)
	PDF (BabV) Ch 5.pdf Download (160kB)
	PDF (DaftarPustaka) biblio.pdf Download (74kB)
	PDF (Lampiran) appendix.pdf Restricted to Repository staff only Download (211kB)

Abstract

vii ABSTRAK PT Uba Uhud International beroperasi di sektor impor dan ekspor, khususnya dalam produk limbah kelapa yang telah diproses seperti cocopeat dan cocofiber. Sebagai perusahaan yang terlibat secara mendalam dalam perdagangan internasional, PT Uba Uhud International berusaha untuk mencapai kinerja bisnis yang optimal. Faktor kunci yang memengaruhi kinerja karyawan dalam domain impor-ekspor melibatkan kreativitas kerja, pengalaman kerja, dan motivasi kerja. Kreativitas kerja menjadi instrumen penting dalam memungkinkan karyawan menghasilkan solusi inovatif saat dihadapkan dengan tantangan yang melekat dalam industri impor-ekspor. Pengalaman kerja meningkatkan pemahaman dan keahlian tugas karyawan, memfasilitasi penyelesaian tugas. Sementara itu, motivasi kerja memainkan peran penting dalam menjaga semangat dan antusiasme karyawan terhadap tanggung jawab mereka. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan berharga bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan bisnis optimal di ranah impor-ekspor, khususnya dalam produk limbah kelapa yang telah diproses. Latar belakang penelitian berpusat pada PT Uba Uhud International, sebuah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam kegiatan impor-ekspor dan pertanian. Studi ini berusaha untuk memahami dampak kreativitas kerja, pengalaman kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dalam konteks organisasional ini. Tesis ini, berjudul "Pengaruh Kreativitas Kerja, Pengalaman Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT UBA UHUD International," dilakukan di sebuah perusahaan yang terlibat dalam pengolahan dan ekspor produk limbah kelapa. Secara menarik, temuan viii menunjukkan bahwa kreativitas kerja tidak memberikan pengaruh signifikan pada kinerja karyawan. Sebaliknya, pengalaman kerja muncul sebagai penentu kinerja yang signifikan, sedangkan motivasi kerja tidak menunjukkan dampak signifikan. Secara bersamaan, efek gabungan kreativitas kerja, pengalaman kerja, dan motivasi kerja tidak memberikan pengaruh signifikan pada kinerja karyawan. Implikasi teoritis dan praktis melibatkan revisi konsep kreativitas kerja, memberikan prioritas pada pengembangan pengalaman kerja karyawan, dan menilai ulang program yang terkait dengan motivasi kerja. Meskipun demikian, pemahaman lebih mendalam dan upaya penelitian selanjutnya diperlukan untuk mengeksplorasi faktor tambahan yang mungkin membentuk kinerja karyawan dalam konteks khusus industri pengolahan limbah kelapa.

Actions (login required)

View Item