ROMADHONA, Sagita Sana'a (2024) Implementasi Core Values AKHLAK di Kantor Pusat PT PELNI (Persero). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Sagita Sana'a Romadhona-F1B020066-Skripsi-2020.pdf.pdf Download (275kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Sagita Sana'a Romadhona-F1B020066-Skripsi-2020.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (742kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Sagita Sana'a Romadhona-F1B020066-Skripsi-2020.pdf.pdf Download (511kB)
	PDF (BabI) BAB 1-Sagita Sana'a Romadhona-F1B020066-Skripsi-2020.pdf.pdf Restricted to Repository staff only until 2 February 2025. Download (1MB)
	PDF (BabII) BAB 2-Sagita Sana'a Romadhona-F1B020066-Skripsi-2020.pdf.pdf Restricted to Repository staff only until 2 February 2025. Download (2MB)
	PDF (BabIII) BAB 3-Sagita Sana'a Romadhona-F1B020066-Skripsi-2020.pdf.pdf Restricted to Repository staff only until 2 February 2025. Download (1MB)
	PDF (BabIV) BAB 4-Sagita Sana'a Romadhona-F1B020066-Skripsi-2020.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	PDF (BabV) BAB 5-Sagita Sana'a Romadhona-F1B020066-Skripsi-2020.pdf.pdf Download (988kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Sagita Sana'a Romadhona-F1B020066-Skripsi-2020.pdf.pdf Download (430kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Sagita Sana'a Romadhona-F1B020066-Skripsi-2020.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Pada 01 Juli 2020, Kementerian BUMN meluncurkan kebijakan penerapan core values yang bernama AKHLAK untuk diterapkan di seluruh perusahaan BUMN dan anak perusahaan. AKHLAK merupakan akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Peluncuran tata nilai-nilai utama (core values) AKHLAK BUMN tersebut tentunya mengakibatkan keguncangan bagi seluruh perusahaan BUMN dan anak perusahaan. Hal tersebut karena seluruh perusahaan BUMN dan anak perusahaan harus mensosialisasikan dan menginternalisasikan kembali tata nilai perusahaan dan budaya perusahaan yang sesuai dengan AKHLAK BUMN. Berdasarkan hasil Laporan AKHLAK Culture Health Index Kantor Pusat PT PELNI Tahun 2022, implementasi AKHLAK pada perusahaan tersebut masih rendah sebesar 37,4%. Padahal, peluncuran kebijakan AKHLAK ini diharapkan dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa implementasi kebijakan terkait core values AKHLAK di Kantor Pusat PT PELNI (Persero). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, dokumentasi, dan observasi. Teknik pemilihan informan pada penelitian ini adalah teknik pupossive sampling. Sasaran dalam penelitian ini, yaitu Manajer Hubungan Industrial dan Budaya Perusahaan Hubungan Industrial dan Budaya Perusahaan, Manajer Manajemen Kinerja dan Kesejahteraan, Supervisor Sistem Informasi SDM dan Budaya Perusahaan, Supervisor Pengembangan SDM Darat, Officer Pengelolaan Administrasi Personalia, Staf Pengembangan Organisasi, dan Staf Pengelolaan Transformasi. Metode analisis yang digunakan adalah model analisis interaktif dengan keabsahan data diuji menggunakan triangulasi teknik. Hasil penelitian menyatakan bahwa implementasi dari core values AKHLAK di Kantor Pusat PT PELNI (Persero) masih rendah. Implementasi nilai AKHLAK yang paling rendah yaitu nilai kompeten, sedangkan implementasi nilai AKHLAK tertinggi yaitu nilai kolaboratif. Permasalahan yang terjadi dalam mengimplementasikan kebijakan core values AKHLAK ini seperti pegawai tidak disiplin dalam absensi, kurangnya transfer knowledge, tidak ada aturan dalam memberikan kompensasi lembur. Namun, pada tahun 2023, permasalahan dalam implementasi kebijakan AKHLAK di Kantor Pusat PT PELNI (Persero) telah mulai teratasi dengan mengimplementasikan aspirasi dari seluruh pihak di Kantor Pusat PT PELNI (Persero).

Actions (login required)

View Item