INDRIYANI, Okta (2024) Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja pada Kinerja Karyawan UMKM di Kabupaten Banyumas dengan Burnout sebagai Variabel Intervening. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Okta Indriyani-C1B020037-Skripsi-2024.pdf Download (319kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Okta Indriyani-C1B020037-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Okta Indriyani-C1B020037-Skripsi-2024.pdf Download (382kB)
	PDF (BabI) BAB-I- Okta Indriyani-C1B020037-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 21 March 2025. Download (511kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Okta Indriyani-C1B020037-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 21 March 2025. Download (571kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Okta Indriyani-C1B020037-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (560kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Okta Indriyani-C1B020037-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (687kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Okta Indriyani-C1B020037-Skripsi-2024.pdf Download (268kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Okta Indriyani-C1B020037-Skripsi-2024.pdf Download (507kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Okta Indriyani-C1B020037-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (897kB)

Abstract

Penelitian ini memiliki judul “Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja pada Kinerja Karyawan UMKM di Kabupaten Banyumas dengan Burnout sebagai Variabel Intervening”. Peran yang dijalankan karyawan dan kesejahteraan psikologis karyawan sangat penting diperhatikan oleh organisasi. Perusahaan besar pun dapat mengalami kebangkrutan karena kurang memperhatikan hal tersebut, maka dari itu UMKM yang ingin berkembang harus memperhatikan kondisi dari tiap karyawannya. Perhatian terhadap karyawan ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan dapat mempercepat pertumbuhan UMKM. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel konflik peran dan stress kerja dimediasi burnout pada kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif dan uji regresi mediasi dengan menggunakan IBM SPSS 25. Responden penelitian ini adalah para Karyawan UMKM yaitu Karyawan UMKM di Kabupaten Banyumas dengan metode simple random sampling diambil sebanyak 96 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran dan stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan, burnout berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Konflik peran dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap burnout. Burnout tidak memediasi hubungan konflik peran terhadap kinerja. Burnout memediasi hubungan stres kerja terhadap kinerja. Penelitian ini turut serta membuka wawasan baru dalam menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, dengan meneliti karyawan UMKM yang mana pemilihan populasi ini masih jarang. Seringkali penelitian mengenai konflik peran, stres kerja, dan burnout dilakukan pada perusahaan, kantor pemerintahan, maupun sekolah, yang mana skala operasi, budaya kerja, tingkat pendidikan, dan regulasi kerja yang ditetapkan pada perusahaan dan UMKM memiliki banyak perbedaan, yang memungkinkan adanya perbedaan hasil penelitian walaupun dengan variabel yang serupa. Kontribusi penelitian ini adalah memberikan pemahaman yang lebih mendalam terkait dengan faktor yang mempengaruhi kinerja seperti konflik peran dan stres kerja dan bagaimana burnout sebagai pemicu kinerja. Yang pada gilirannya dapat memberikan panduan terhadap pemilik UMKM untuk tetap memberikan dukungan serta perhatian terutama dari sisi pembagian tugas dan kesejahteraan psikologis guna meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja.

Actions (login required)

View Item