CAHYANA, Dimas Prasetyoaji (2024) Pengaruh Employee Engagement dalam Memediasi Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada DISPERKIMTA Kabupaten Cilacap. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Dimas Prasetyoaji Cahyana-C1B017096-Skripsi-2024.pdf Download (71kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Dimas Prasetyoaji Cahyana-C1B017096-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (816kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Dimas Prasetyoaji Cahyana-C1B017096-Skripsi-2024.pdf Download (266kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Dimas Prasetyoaji Cahyana-C1B017096-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 15 May 2025. Download (280kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Dimas Prasetyoaji Cahyana-C1B017096-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 15 May 2025. Download (284kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Dimas Prasetyoaji Cahyana-C1B017096-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 15 May 2025. Download (354kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Dimas Prasetyoaji Cahyana-C1B017096-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (470kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Dimas Prasetyoaji Cahyana-C1B017096-Skripsi-2024.pdf Download (211kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Dimas Prasetyoaji Cahyana-C1B017096-Skripsi-2024.pdf Download (273kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Dimas Prasetyoaji Cahyana-C1B017096-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini mengangkat permasalahan tentang kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh stres kerja dengan keterlibatan karyawan sebagai mediator. Penelitian ini memiliki judul “Pengaruh Employee Engagement dalam memediasi stres kerja terhadap kepuasan kerja pada DISPERKIMTA Kabupaten Cilacap”. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan non – ASN pada Dinas Perumahan, Permukiman, dan Pertanahan Kabupaten Cilacap. Berdasarkan pada hasil analisis yang telah dilakukan pada penelitian ini maka ditemukan. Pertama, stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kedua, employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Ketiga, stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap employee engagement. Keempat, employee engagement memediasi pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Implikasi dan kesimpulan pada penelitian ini adalah untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan maka diperlukan meningkatkan keterlibatan karyawan pada perusahaan atau organisasi dan menurunkan tekanan atau stres kerja karyawan guna mencapai tujuan perusahaan yang lebih baik. Hal yang dapat dilakukan antara lain dengan meninjau kembali hal – hal yang dapat meningkatkan keterlibatan karyawan. Mempertahankan keakraban atau kekompakan antar rekan kerja. Serta meninjau kembali kesesuaian upah atau gaji yang diterima terutama untuk karyawan non – ASN yang telah bekerja cukup lama.

Actions (login required)

View Item