PUSPITARINI, Hanindya (2024) Kinerja Pegawai Di Kelurahan Sokanegara Kecamatan Purwokerto Timur Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) cover nindya.pdf Download (212kB)
	PDF (Legalitas) legalitas nindya.pdf Restricted to Repository staff only Download (482kB)
	PDF (Abtrak) abstrak nindya.pdf Download (202kB)
	PDF (BabI) bab I nindya.pdf Restricted to Repository staff only Download (312kB)
	PDF (BabII) bab II nindya.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB)
	PDF (BabIII) bab III nindya.pdf Restricted to Repository staff only Download (191kB)
	PDF (BabIV) bab IV nindya.pdf Restricted to Repository staff only Download (322kB)
	PDF (BabV) bab V nindya.pdf Download (189kB)
	PDF (DaftarPustaka) dapus nindya.pdf Download (304kB)
	PDF (Lampiran) lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja merupakan gambaran tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang tertuang dalam perumusan perencanaan strategis suatu organisasi. Pegawai menyelesaikan pekerjaan kurang tanggung jawab, beban kerja yang diberikan sangat banyak sehingga ada pekerjaan yang belum terselesaikan. Salah satu penyebab pekerjaan tidak terselesaikan yaitu pada saat pegawai mengerjakan pekerjaannya kurang fokus dan saling mengobrol satu sama lain. Pegawai sangat berhati-hati dan teliti sekali dalam menyelesaikan pekerjaan, baik itu kehati-hatian dalam mengetik sehingga pegawai jarang sekali membuat kesalahan. Sikap para pegawai baik agar masyarakat menerima dengan senang dan puas atas pelayanan yang diberikan. Pegawai dalam melaksanakan tugasnya masing-masing berjalan dengan lama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui cara mengatasi nilai SKP tinggi namun pegawai kurang disiplin. Masalah yang ada pada kantor Kelurahan Sokanegara kinerja pegawai Kelurahan Sokanegara belum efektif dari segi kuantitas, kualitas, dan waktu, disebabkan karena kurang disiplinnya pegawai dalam menjalankan aturan kerja dalam kehadiran dan kepulangan kerja. Sanksi berperan penting dalam melakukan kedisiplinan, sanksi perlu diberikan kepada pegawai yang melanggar aturan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan melakukan wawancara langsung dengan sekretaris lurah. Berdasarkan hasil penelitian ini dilihat dari indikator yang efektif menggunakan teori dari Lenfile dan Gibson dapat disimpulkan bahwa, kinerja pegawai Kelurahan Sokanegara belum optimal. Diketahui pula bahwa kedisiplinan pegawai Kelurahan Sokanegara belum bisa dikatakan baik. Sehubungan dengan hal ini maka di rekomendasikan untuk meningkatkan kedisiplinan, agar kedepannya kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat semakin baik.

Actions (login required)

View Item