AMALIA, Nurmadani (2024) Perancangan Data Warehouse Metode Nine Steps Kimball untuk Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Perhitungan SAW Berbasis Website. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Nurmadani Amalia-H1D020077-Skripsi-2024.pdf Download (177kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Nurmadani Amalia-H1D020077-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (432kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Nurmadani Amalia-H1D020077-Skripsi-2024.pdf Download (215kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Nurmadani Amalia-H1D020077-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (203kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Nurmadani Amalia-H1D020077-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (258kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Nurmadani Amalia-H1D020077-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (348kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Nurmadani Amalia-H1D020077-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Nurmadani Amalia-H1D020077-Skripsi-2024.pdf Download (163kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Nurmadani Amalia-H1D020077-Skripsi-2024.pdf Download (194kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Nurmadani Amalia-H1D020077-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (481kB)

Abstract

Sistem penilaian kinerja karyawan merupakan suatu sistem untuk melakukan penilaian dari atasan kepada karyawan bawahannya sehingga dapat diambil keputusan dari hasil penilaian oleh HC (Human Capital). PT Lawang Sewu Teknologi yang merupakan suatu perusahaan yang memiliki cukup banyak karyawan juga melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan, namun penilaian tersebut masih dilakukan secara manual dalam bentuk form kertas yang diisi oleh setiap atasan karyawan terhadap kinerja bawahannya. Hal ini tentunya tidak praktis dan proses penyimpanan data tidak efisien karena data tidak disimpan secara terpusat dan proses penentuan hasil kinerja untuk penentuan keputusan akan kurang efektif. Data warehouse yang merupakan bentuk penyimpanan data terpusat dapat mengatasi permasalahan penyimpanan data tersebut. Untuk menentukan kinerja karyawan juga diperlukan suatu metode yang efisien agar penilaian dapat dilakukan secara adil dan lebih mudah. SAW (Simple Additive Weighting) merupakan salah satu metode untuk menghitung nilai atau bobot untuk setiap alternatif dalam suatu keputusan berdasarkan beberapa kriteria yang telah ditentukan sebelumnya. Pembangunan sistem yang menerapkan metode perhitungan SAW menghasilkan sistem yang melakukan penilaian terhadap karyawan bawahannya, melihat ranking karyawan berdasarkan nilai SAW tertinggi hingga terkecil, melihat detail kinerja karyawan tiap tahunnya, dan mencetak laporan kinerja tiap karyawan per tahun. Berdasarkan pengujian fungsionalitas dan tingkat akurasi metode diperoleh bahwa sistem dapat berjalan sesuai yang diharapkan serta memiliki keakurasian sebesar 100% sehingga mampu memberikan hasil yang maksimal.

Actions (login required)

View Item