ARDANI, Zulfa Lathiefa (2024) The Influence of Organizational Culture, Professional Commitment, and Religiosity on Whistleblowing Intention with Anonymous Reporting Channel as Moderating Variable. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Zulfa Lathiefa Ardani-C1I020003-Skripsi-2024.pdf Download (89kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Zulfa Lathiefa Adani-C1I020003-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (433kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Zulfa Lathiefa Ardani-C1I020003-Skripsi-2024.pdf Download (130kB)
	PDF (BabI) BAB I-Zulfa Lathiefa Ardani-C1I020003-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 1 August 2025. Download (248kB)
	PDF (BabII) BAB II-Zulfa Lathiefa Ardani-C1I020003-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 1 August 2025. Download (270kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Zulfa Lathiefa Ardani-C1I020003-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 1 August 2025. Download (218kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Zulfa Lathiefa Ardani-C1I020003-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (300kB)
	PDF (BabV) BAB V-Zulfa Lathiefa Ardani-C1I020003-Skripsi-2024.pdf Download (65kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Zulfa Lathiefa Ardani-C1I020003-Skripsi-2024.pdf Download (215kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Zulfa Lathiefa Ardani-C1I020003-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada pegawai di Inspektorat Daerah Istimewa Yogyakarta, Inspektorat Daerah Kota Yogyakarta dan Inspektorat Daerah Kabupaten Bantul. Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Budaya Organisasi, Profesional Komitmen, dan Religiusitas terhadap Intensi Whistleblowing dengan Jalur Pelaporan Anonim sebagai Variabel Moderasi”. Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, profesional komitmen dan religiusitas terhadap intensi whistleblowing dengan jalur pelaporan anonim sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan landasan theory of planned behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Inspektorat Daerah Istimewa Yogyakarta, Inspektorat Daerah Kota Yogyakarta dan Inspektorat Daerah Kabupaten Bantul sejumlah 220 pegawai. Teknik pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 170 pegawai. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25 menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap intensi whistleblowing, (2) Profesional komitmen berpengaruh positif terhadap intensi whistleblowing, (3) Religiusitas berpengaruh positif terhadap intensi whistleblowing, (4) Jalur Pelaporan Anonim tidak secara signifikan memoderasi budaya organisasi, profesional komitmen dan religiusitas. Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu Inspektorat dalam fungsinya sebagai aparat pengawasan dapat mengoptimalkan penggunaan whistleblowing system yang telah disediadakan baik dalam lingkup nasional ataupun daerah dan meningkatkan kesadaran pegawai terhadap pentingnya malakukan pelaporan apabila mengetahui adanya kecurangan. Selain itu, dapat melakukan kegiatan sosialisasi mengenai whistleblowing intention secara berkala untuk meminimalisir tindakan kecurangan dan memperkuat pengawasan internal.

Actions (login required)

View Item