RAMADHAN, Naufal Wahyu (2024) Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dimoderasi Oleh Kepribadian Proaktif dan Dukungan Organisasi yang Dirasakan Pada Karyawan Tidak Tetap Perusahaan Swasta di Kabupaten Banyumas. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Naufal Wahyu Ramadhan-C2C022040-Thesis-2024.pdf Download (681kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Naufal Wahyu Ramadhan-C2C022040-Thesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (997kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Naufal Wahyu Ramadhan-C2C022040-Thesis-2024.pdf Download (580kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Naufal Wahyu Ramadhan-C2C022040-Thesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (623kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Naufal Wahyu Ramadhan-C2C022040-Thesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (684kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Naufal Wahyu Ramadhan-C2C022040-Thesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (634kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Naufal Wahyu Ramadhan-C2C022040-Thesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Naufal Wahyu Ramadhan-C2C022040-Thesis-2024.pdf Download (628kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Naufal Wahyu Ramadhan-C2C022040-Thesis-2024.pdf Download (662kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Naufal Wahyu Ramadhan-C2C022040-Thesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survey pada karyawan tidak tetap perusahaan swasta yang ada di Kabupaten Banyumas. Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dimoderasi oleh Kepribadian Proaktif Dan Dukungan Organisasi yang Dirasakan Pada Karyawan Tidak Tetap Perusahaan Swasta di Kabupaten Banyumas”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja dengan menggunakan kepribadian proaktif dan dukungan organisasi yang dirasakan sebagai variabel moderasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tidak tetap yang bekerja pada perusahaan swasta dengan lokasi kerja di Kabupaten Banyumas. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini yaitu 100 responden. Hasil dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini melalui media aplikasi SmartPLS 4. Hasil menunjukkan bahwa: (1) Ketidakamanan Kerja berpengaruh negatif secara signifikansi terhadap Kepuasan Kerja, (2) Kepribadian Proaktif tidak memoderasi secara signifikansi pada pengaruh negatif Ketidakamanan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, dan (3) Dukungan Organisasi yang Dirasakan memoderasi memperlemah pengaruh negatif Ketidakamanan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Implikasi dari penelitian ini yaitu hasil dari penelitian ini bertolak belakang dari penelitian sebelumnya yaitu pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja dan kepribadian proaktif sebagai variabel moderasi pada pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja. Selain itu, untuk mengonfirmasi teori PSI hubungan yang baik antara emosi dan sistem penanggulangan dapat membantu karyawan menghadapi situasi yang menantang. Penelitian ini juga menggunakan teori interactionist perspective bahwa perilaku karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh faktor internal seperti kemampuan kognitif, kepribadian, dan motivasi intrinsik tetapi juga oleh interaksi yang kompleks antara individu, kelompok, dan organisasi.

Actions (login required)

View Item