SUTEDJA, Ghendi Novindra (2024) Kondisi Kepuasan Kerja dan Keselarasan Nilai Kerja Personel Satuan Kerja Spersal Mabes TNI AL: Studi Kualitatif. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-GHENDI NOVINDRA SUTEDJA-C1B019060-SKRIPSI-2024.pdf Download (234kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-GHENDI NOVINDRA SUTEDJA-C1B019060-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-GHENDI NOVINDRA SUTEDJA-C1B019060-SKRIPSI-2024.pdf Download (281kB)
	PDF (BabI) BAB-I-GHENDI NOVINDRA SUTEDJA-C1B019060-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 13 August 2025. Download (338kB)
	PDF (BabII) BAB-II-GHENDI NOVINDRA SUTEDJA-C1B019060-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 13 August 2025. Download (289kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-GHENDI NOVINDRA SUTEDJA-C1B019060-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 13 August 2025. Download (210kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-GHENDI NOVINDRA SUTEDJA-C1B019060-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB-V-GHENDI NOVINDRA SUTEDJA-C1B019060-SKRIPSI-2024.pdf Download (264kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-GHENDI NOVINDRA SUTEDJA-C1B019060-SKRIPSI-2024.pdf Download (286kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-GHENDI NOVINDRA SUTEDJA-C1B019060-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (470kB)

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya yang paling penting. Oleh karena itu, kinerja karyawan perlu untuk diperhatikan demi kesuksesan suatu instansi. Sejauh ini, penelitian yang membahas kinerja pada instansi militer masih sedikit. Berdasarkan data yang diperoleh, kinerja personel TNI-AL, khususnya pada Satker Spersal sudah cukup baik namun peningkatan kinerja belum maksimal. Hal ini berarti ada beberapa faktor terkait kinerja karyawan/personel yang perlu untuk diteliti, seperti kepuasan kerja dan nilai kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kondisi kepuasan kerja, faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan, mengetahui kondisi keselarasan nilai kerja personel dengan TNI sebagai instansi, serta upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja. Personel yang terlibat dalam penelitian ini merupakan personel yang bekerja di Satker Spersal yang mana bertugas membantu urusan administratif seluruh personel TNI-AL. Informan dalam penelitian ini berjumlah 12 orang. Data diambil dengan melakukan observasi dan wawancara mendalam dengan para informan. Dengan menggunakan metode penelitian kualitatif, data diolah dengan menggunakan alat bantu Nvivo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi kepuasan kerja personel TNI-AL sudah cukup baik. Namun, aspek gaji, promosi, dan rekan kerja masih perlu diperhatikan untuk lebih meningkatkan kepuasan kerja personel. Aspek gaji dinilai paling penting diantara aspek-aspek yang lain. Untuk nilai kerja, kondisi keselarasan nilai kerja antara instansi dengan personel juga sudah cukup baik. Walaupun begitu, nilai kedisiplinan para personel masih dapat ditingkatkan kembali. Mempertimbangkan kembali kebijakan tentang kompensasi dan promosi serta melakukan kegiatan yang dapat mempererat hubungan antar personel dapat dilakukan. Hasil penelitian ini memperkuat teori dan konsep tentang kepuasan kerja dan keselarasan nilai kerja yang digunakan.

Actions (login required)

View Item