HASAN, M. Iqmal Maulidist (2024) Analisis Kinerja Sumber Daya Manusia menggunakan Metode Human Resources Scorecard di Departemen Produksi PT. X. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-M. Iqmal Maulidist Hasan-H1E020007-Skripsi-2024.pdf Download (63kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-M. Iqmal Maulidist Hasan-H1E020007-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (783kB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-M. Iqmal Maulidist Hasan-H1E020007-Skripsi-2024.pdf Download (279kB) |
|
PDF (BabI)
BAB 1-M. Iqmal Maulidist Hasan-H1E020007-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 21 August 2025. Download (174kB) |
|
PDF (BabII)
BAB 2-M. Iqmal Maulidist Hasan-H1E020007-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 21 August 2025. Download (367kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB 3-M. Iqmal Maulidist Hasan-H1E020007-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 21 August 2025. Download (328kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB 4-M. Iqmal Maulidist Hasan-H1E020007-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 21 August 2025. Download (492kB) |
|
PDF (BabV)
BAB 5-M. Iqmal Maulidist Hasan-H1E020007-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB) |
|
PDF (BabVI)
BAB 6-M. Iqmal Maulidist Hasan-H1E020007-Skripsi-2024.pdf Download (220kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-M. Iqmal Maulidist Hasan-H1E020007-Skripsi-2024.pdf Download (296kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-M. Iqmal Maulidist Hasan-H1E020007-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (779kB) |
Abstract
PT. X adalah perusahaan manufaktur yang bergerak pada sektor obat herbal, kosmetik, perbekalan kelengkapan rumah tangga, dan perlengkapan alat medis. Pada PT. X terdapat beberapa permasalahan pada karyawan departemen produksinya diantaranya yaitu produksi obat kapsul yang tidak mencapai targetnya, karyawan terlambat masuk, dan karyawan masih lalai dalam menjalankan tugasnya. Pengukuran kinerja SDM pada penelitian ini menggunakan metode Human Resources Scorecard (HRSC) dan penggunaan metode Analytic Network Process (ANP) untuk pembobotan terhadap indikator kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja sumber daya manusia departemen produksi PT. X dan mengetahui indikator kinerja yang prioritas untuk dilakukan perbaikan. Pengukuran kinerja SDM di departemen produksi PT. X menggunnakan HRSC menghasilkan nilai kinerja sumber daya manusia secara keseluruhan pada karyawan produksi PT X sebesar 2,556. Nilai kinerja sumber daya manusianya tersebut terdapat pada range 1,8 < nilai kinerja SDM ≤ 2,6 sehingga nilai kinerja sumber daya manusia pada karyawan produksi PT X dapat dimasukan kedalam kategori kurang baik. Indikator kinerja yang diprioritaskan untuk dilakukan perbaikan adalah peningkatan efektivitas karyawan karena memiliki bobot prioritas terbesar dan skor pencapaian KPInya sangat rendah yaitu 1.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | H24303 |
| Uncontrolled Keywords: | Analytic Network Process, Human Resources Scorecard, Kinerja SDM, Pengukuran Kinerja |
| Subjects: | E > E216 Employees Rating P > P172 Personnel management |
| Divisions: | Fakultas Teknik > S1 Teknik Industri |
| Depositing User: | Mr M. Iqmal Maulidist Hasan |
| Date Deposited: | 21 Aug 2024 03:26 |
| Last Modified: | 21 Aug 2024 03:26 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/28898 |
Actions (login required)
 |
View Item |