KURNIASIH, Malinda Firman (2024) Pengaruh Self Efficacy dan Keterlibatan Karyawan terhadap Kesiapan Individu untuk Berubah dengan Perceived Organizational Support sebagai Variabel Moderasi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Purbalingga. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Malinda Firman Kurniasih-C2C022018-Tesis-2024.pdf Download (247kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Malinda Firman Kurniasih-C2C022018-Tesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (937kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Malinda Firman Kurniasih-C2C022018-Tesis-2024.pdf Download (112kB)
	PDF (BabI) BAB I-Malinda Firman Kurniasih-C2C022018-Tesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2025. Download (288kB)
	PDF (BabII) BAB II-Malinda Firman Kurniasih-C2C022018-Tesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2025. Download (385kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Malinda Firman Kurniasih-C2C022018-Tesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2025. Download (322kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Malinda Firman Kurniasih-C2C022018-Tesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (392kB)
	PDF (BabV) BAB V-Malinda Firman Kurniasih-C2C022018-Tesis-2024.pdf Download (207kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Malinda Firman Kurniasih-C2C022018-Tesis-2024.pdf Download (278kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Malinda Firman Kurniasih-C2C022018-Tesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (779kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survey yang dilakukan pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Purbalingga. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Self Efficacy dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kesiapan Individu Untuk Berubah dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Moderasi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Purbalingga”. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh self-efficacy dan keterlibatan karyawan terhadap kesiapan individu untuk berubah dengan perceived organizational support sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Purbalingga sebanyak 143 orang. Jumlah responden yang diambil sebagai sampel dalam penelitian ini adalah 100 orang dengan menggunakan rumus slovin dan metode stratified proposional random sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan regresi linier berganda dan regresi moderasi interaksi didapatkan hasil bahwa self-efficacy berpengaruh positif terhadap kesiapan individu untuk berubah, keterlibatan karyawan berpengaruh positif terhadap kesiapan individu untuk berubah. Perceived organizational support memoderasi pengaruh self-efficacy terhadap kesiapan individu untuk berubah dan perceived organizational support memoderasi pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kesiapan individu untuk berubah. Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu organisasi atau pimpinan dapat mempertimbangkan beberapa aspek penting sebagai strategi meningkatkan kesiapan individu untuk berubah melalui peningkatan self-efficacy. Implikasi praktisnya antara lain menyediakan dukungan dan sumber daya berupa membentuk tim bantuan teknis yang akan membantu karyawan yang kesulitan dan menghadapi kendala dalam pengisian e-Kinerja dengan tujuan pembelajaran sehingga terbentuk kemandirian, menyediakan panduan penggunaan, video tutorial, dan dokumentasi lengkap yang mudah diakses oleh karyawan. Peningkatan informasi secara transparan mengenai tujuan dan manfaat dari implementasi e-Kinerja. Mendorong dialog terbuka untuk membahas tantangan dan mencari solusi bersama terkait penerapan sistem baru.

Actions (login required)

View Item