IRNAWATININGRUM, Irnawatiningrum (2024) Pengaruh Work Life Balance, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1-COVER IRNAWATININGRUM F2A022016 TESIS 2024.pdf Download (293kB)
	PDF (Legalitas) 2-LEGALITAS IRNAWATININGRUM F2A022016 TESIS 2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) 3-ABSTRAK IRNAWATININGRUM F2A022016 TESIS 2024.pdf Download (227kB)
	PDF (BabI) 4-BAB I IRNAWATININGRUM F2A022016 TESIS 2024.pdf Restricted to Repository staff only until 3 September 2025. Download (253kB)
	PDF (BabII) 5-BAB II IRNAWATININGRUM F2A022016 TESIS 2024.pdf Restricted to Repository staff only until 3 September 2025. Download (608kB)
	PDF (BabIII) 6-BAB III IRNAWATININGRUM F2A022016 TESIS 2024.pdf Restricted to Repository staff only until 3 September 2025. Download (326kB)
	PDF (BabIV) 7-BAB IV IRNAWATININGRUM F2A022016 TESIS 2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (706kB)
	PDF (BabIV) 8-BAB V IRNAWATININGRUM F2A022016 TESIS 2024.pdf Download (234kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9-DAFTAR PUSTAKA IRNAWATININGRUM F2A022016 TESIS 2024.pdf Download (303kB)
	PDF (Lampiran) 10-LAMPIRAN IRNAWATININGRUM F2A022016 TESIS 2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (271kB)

Abstract

RINGKASAN Penelitian ini membahas Tentang Kinerja Pegawai Sektor Publik pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas, dimana Kabupaten Banyumas memiliki banyak prestasi terkait pelayanan publik, namun banyaknya jabatan pada dinas di Kabupaten Banyumas yang masih kosong tetapi masih dapat berjalan dengan baik, yang secara tidak langsung hal ini membuktikan bahwa kinerja pegawai sektor publik di Kabupaten Banyumas sudah sangat baik dalam melakukan pelayanan maupun inovasi. Di Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas, penerapan work life balance sudah sedikit banyak dirasakan oleh pegawai sektor publik. Namun, masih terdapat posisi kosong dalam pemerintahan yang menyebabkan pelimpahan pekerjaan dan ketidakstabilan pegawai. Kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas masih terdapat beberapa yang masuk kedalam predikat perlu perbaikan. Penyebab pegawai tersebut tidak dapat mencapai target kinerja dikarenakan target kinerja tidak tercapai, perilaku bawahan tidak loyal terhadap pimpinan, tidak bertanggungjawab terhadap pekerjaan dan tingkat kedisiplinan rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, serta memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam meningkatkan kinerja pegawai sektor publik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis SmartPLS untuk menguji Work Life Balance, motivasi kerja, dan disiplin kerja. Dengan jumlah populasi sebanyak 117 dan sampel pada penelitian ini sebesar 3.75% sehingga mendapati 100 responden. Data penelitian ini diambil dan dikumpulkan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin Kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara keseluruhan, work life balance, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh kuat terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas. Kata Kunci : disiplin kerja, kinerja pegawai, motivasi kerja, work life balance

Actions (login required)

View Item