ASMARANI, Bunga Resasti (2017) Pengaruh kepuasan kerja - kompensasi dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior pegawai RSUD Cilacap (studi kasus pada pegawai ruang rawat inap RSUD Cilacap). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (136kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Legalitas dan bagian awal TA_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (472kB)
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (150kB) | Preview
	PDF (BabI) Bab.I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (234kB)
	PDF (BabII) Bab.II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (307kB)
	PDF (BabIII) Bab.III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (423kB)
	PDF (BabIV) Bab.IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (634kB)
	PDF (BabV) Bab.V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (105kB)
Preview	PDF (Daftarpustaka) Daftar pustaka_1.pdf Download (192kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perilaku dapat dilihat dari dua sudut pandang yaitu perilaku in-role dan extra-role yang mana perilaku in-role merupakan perilaku yang telah diatur dalam job descriprition sedangkan extra-role merupakan perilaku memberikan lebih kepada organisasi. Dalam organisasi diperlukan perilaku tersebut agar dapat meningkatkan efektifitas organisasi yang mana perliaku extra-role perlu didorong dengan faktor pendukung agar dapat termunculkan. Perilaku extra-role di sebut juga dengan Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepuasan Kerja - Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai RSUD Cilacap (studi kasus pada pegawai rawat inap RSUD Cilacap.) Penelitian ini menggunakan teori dan konsep berupa Organizational Citizenship Behavior yang merupakan perilaku di luar job description yang timbul atas kesadaran diri masing-masing orang, serta menggunakan teori dan konsep Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Iklim Organisasi sebagai faktor pendorongnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan pendekatan kuantitatif asosiatif dan teknik sampling yang digunakan yaitu dengan stratified random sampling. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai rawat inap RSUD Cilacap dengan sampel sebanyak 121 responden. Hasil penelitian dan anallisis data menggunakan analisis Regresi Ordinal menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan koefisien Regresi Ordinal sebesar 22,795 dan berpengaruh sebesar 0,179 atau 17,9 persen ; (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan koefisien Regresi Ordinal sebesar 23,331 dan berpengaruh sebesar 0,271 atau 27,1 persen; (3) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan koefisien Regresi Ordinal sebesar 23,466 dan berpengaruh sebesar 0,476 atau 47,6 persen; (4) Secara bersama-sama antara Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Iklim Organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap OCB dengan koefisien Regresi Ordinal sebesar 72,166 dan berpengaruh sebesar 0,541 atau 54,1 persen. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah OCB pada pegawai rawat inap RSUD Cilacap termasuk dalam kategori tinggi tetapi masih ditemukan beberapa indikator dengan kategori rendah dan hal tersebut perlu ditindak lanjuti dan ditingkatkan dengan didorong oleh faktor-faktor pendukung seperti Kepuasan Kerja yang mana termasuk dalam kategori tinggi, sedangkan Kompensasi dan Iklim Organisasi masih dalam kategori sedang. Jika faktor-faktor pendorong tersebut di tingkatkan maka akan meningkat pula Organizational Citizenship Behavior pada pegawai.

Actions (login required)

View Item