PRAMESTI, Nabilla Reggina (2025) Pengaruh Tuntutan Pekerjaan dan Sumber Daya Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan yang di Moderasi Oleh Persepsi Dukungan Organisasi (Studi Kasus Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Jawa Tengah). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Nabilla Reggina Pramesti-C1B021030-Skripsi-2025.pdf Download (123kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Nabilla Reggina Pramesti-C1B021030-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Nabilla Reggina Pramesti-C1B021030-Skripsi-2025.pdf Download (116kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Nabilla Reggina Pramesti-C1B021030-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (277kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Nabilla Reggina Pramesti-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (333kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Nabilla Reggina Pramesti-C1B021030-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (328kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Nabilla Reggina Pramesti-C1B021030-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (540kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Nabilla Reggina Pramesti-C1B021030-2025.pdf Download (58kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Nabilla Reggina Pramesti-C1B021030-Skripsi-2025.pdf Download (249kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Nabilla Reggina Pramesti-C1B021030-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (214kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei yang dilakukan pada karyawan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPB) Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini mengusung judul : “Pengaruh Tuntutan Pekerjaan dan Sumber Daya Perkejaan terhadap Kinerja Karyawan yang di Moderasi oleh Persepsi Dukungan Organisasi”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tuntutan Pekerjaan dan Sumber Daya Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan, dengan mempertimbangkan peran moderasi dari Persepsi Dukungan Organisasi. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif, dengan populasi penelitian terdiri dari 42 karyawan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPb) Provinsi Jawa Tengah. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sampel sensus, dimana seluruh anggota karyawan dijadikan sebagai sampel. Data yang dikumpulkan menggunakan kusioner berbasis Google Form, yang dirancang dengan Skala Likert 5 poin, dan diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan membuktikan bahwa (1) Tuntutan Pekerjaan berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan, (2) Sumber daya Pekerjaan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (3) Persepsi Dukungan Organisasi tidak memoderasi hubungan antara Tuntutan Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan, dan (4) Persepsi Dukungan Organisasi dapat memoderasi hubungan antara Sumber Daya Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Jawa Tengah. Implikasi yang dapat diterapkan dari penelitian ini adalah : (1) Organisasi perlu mengelola tuntutan pekerjaan dengan lebih baik, dengan menyediakan program atau fasilitas yang memungkinkan, (2) Organisasi perlu melakukan evaluasi berkala terhadap kebijakan sumber daya manusia yang ada guna memastikan bahwa kebijakan tersebut efektif dalam memberikan dukungan yang diperlukan oleh karyawan untuk mengatasi tuntutan pekerjaan, (3) Organisasi perlu meningkatkan komunikasi antara manajemen dan karyawan guna menciptakan ruang diskusi yang terbuka dan transparan.

Actions (login required)

View Item