MAULIDINA, Ully (2016) Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Purwokerto). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-ULLY MAULIDINA NIM C1B012013 -2016.pdf Download (602kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-ULLY MAULIDINA NIM C1B012013 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-ULLY MAULIDINA NIM C1B012013 -2016.pdf Download (736kB)
	PDF (BabI) BAB I-ULLY MAULIDINA NIM C1B012013 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 24 February 2026. Download (839kB)
	PDF (BabII) BAB II-ULLY MAULIDINA NIM C1B012013 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 24 February 2026. Download (759kB)
	PDF (BabIII) BAB III-ULLY MAULIDINA NIM C1B012013 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 24 February 2026. Download (836kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-ULLY MAULIDINA NIM C1B012013.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB V-ULLY MAULIDINA NIM C1B012013 -2016.pdf Download (610kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-ULLY MAULIDINA NIM C1B012013 -2016.pdf Download (691kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-ULLY MAULIDINA NIM C1B012013 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Pos Indonesia Cabang Purwokerto. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari kompensasi dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah survei dan teknik sampling yang di gunakan yaitu probablity sampling dengan proportionate stratified random sampling. Populasi pada penelitin ini adalah karyawan tetap Kantor Pos Indonesia Cabang Purwokerto dengan sampel sebanyak 56 responden. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kepuasan kerja. (2) Iklim organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. (3) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. (4) Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. (5) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. (6) Kepuasan kerja memediasi (full mediation) pengaruh kompensasi terhadap organizational citizenship behavior. (7) Kepuasan kerja memediasi (full mediation) pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan perilaku OCB karyawannya, pihak manajemen kantor pos Indonesia perlu memprioritaskan kebijakan yang berkaitan dengan kepuasan kerja. Sebagai upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, pihak manajemen perlu memprioritaskan kebijakan yang berkaitan dengan kompensasi dan iklim organisasi. Untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, pihak manajemen juga perlu memperhatikan faktor lain yang mendukung seperti motivasi kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan faktor lain yang tidak diteliti. Hal tersebut perlu diperhatikan demi meningkatkan semangat kerja karyawan dan kemajuan perusahaan.

Actions (login required)

View Item