PRATIWI, NIA NUR (2025) Peran Egoistic Motivation, Altruistic Motivation, Social Concern Terhadap Job Commitment Pada Social Worker Dengan Religious Orientation Sebagai Variabel Moderasi. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (COVER) COVER.pdf Download (161kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas-Nia Nur Pratiwi-C2C022061-Thesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (826kB)
	PDF (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (301kB)
	PDF (BABI) BAB I.pdf Restricted to Repository staff only until 12 March 2026. Download (637kB)
	PDF (BABII) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only until 12 March 2026. Download (1MB)
	PDF (BABIII) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only until 12 March 2026. Download (1MB)
	PDF (BABIV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (BABV) BAB V.pdf Download (451kB)
	PDF (DAFTARPUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (375kB)
	PDF (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (593kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survey yang dilakukan pada Social Worker Kabupaten Banjarnegara, Purbalingga, Banyumas, Cilacap dan Kebumen. Penelitian ini berjudul “Peran Egoistic Motivation, Altruistic Motivation, Social Concern terhadap Job Commitment pada Social Worker dengan Religious Orientation Sebagai Variabel Moderasi”. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Egoistic Motivation, Altruistic Motivation, Social Concern terhadap Job Commitment pada Social Worker, yang dimoderasi oleh Religious Orientation. Pengumpulan data penelitian memakai kuesioner mempergunakan media Google Form kepada responden yang terdiri dari Social Worker di Provinsi Jawa Tengah dengan metode Purpossive Sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebesar 150 orang. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SEM-PLS, menunjukkan bahwa: (1) Egoistic Motivation tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Job Commitment, (2) Altruistic Motivation tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Job Commitment, (3) Social Concern berpengaruh positif signifikan terhadap Job Commitment, (4) menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara Religious Orientation, Egoistic Motivation, dan Job Commitment (5) hubungan yang signifikan antara orientasi religius, motivasi altruistik, dan komitmen kerja, khususnya pada profesi social worker (6) hubungan yang signifikan antara orientasi religius, motivasi altruistik, dan komitmen kerja, khususnya pada profesi social worker. . Implikasinya bahwa Social Concern adalah faktor motivasi intrinsik yang berpengaruh terhadap Job Commitment, sementara Religious Orientation berperan sebagai moderator penting yang memperkuat hubungan antara berbagai jenis motivasi dan komitmen kerja. Egoistic Motivation dan Altruistic Motivation memiliki pengaruh yang tidak signifikan secara langsung, tetapi efeknya dapat diperkuat dengan kehadiran nilai-nilai religius. Orientasi religius terbukti meningkatkan efektivitas komitmen kerja yang lebih tinggi. Hasil ini menekankan pentingnya integrasi nilai-nilai sosial dan religius untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan bermakna.

Actions (login required)

View Item