RIANA, Puti (2016) Analisis Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-PUTI RIANA -C1B012134 -2016.pdf Download (602kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-PUTI RIANA -C1B012134 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (729kB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-PUTI RIANA -C1B012134 -2016.pdf Download (572kB) |
|
PDF (BabI)
BAB I-PUTI RIANA -C1B012134 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 26 March 2026. Download (563kB) |
|
PDF (BabII)
BAB II-PUTI RIANA -C1B012134 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 26 March 2026. Download (603kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB III-PUTI RIANA -C1B012134 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 26 March 2026. Download (597kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB IV-PUTI RIANA -C1B012134 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (652kB) |
|
PDF (BabV)
BAB V-PUTI RIANA -C1B012134 -2016.pdf Download (552kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-PUTI RIANA -C1B012134 -2016.pdf Download (548kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-PUTI RIANA -C1B012134 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (853kB) |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Guru dan Karyawan SMK Ma’arif NU 2 dan SMK Telkom Purwokerto”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah survei dengan metode sampling jenuh (sensus). Populasi dalam penelitian ini adalah guru dan karyawan tetap Ma’arif NU 2 dan SMK Telkom Purwokerto dengan sampel sebanyak 60 responden. Analisis data dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) yang menunjukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru dan karyawan SMK Ma’arif NU 2 dan SMK Telkom; (2) Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru dan karyawan SMK Ma’arif NU 2 dan SMK Telkom; (3) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi guru dan karyawan SMK Ma’arif NU 2 dan SMK Telkom; (4) Pengembangan karir tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi guru dan karyawan SMK Ma’arif NU 2 dan SMK Telkom; (5) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi guru dan karyawan SMK Ma’arif NU 2 dan SMK Telkom; (6) Kepuasan kerja memediasi secara signifikan pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi guru dan karyawan SMK Ma’arif NU 2 dan SMK Telkom; (7) Kepuasan kerja memediasi secara signifikan pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi guru dan karyawan SMK Ma’arif NU 2 dan SMK Telkom. Implikasi dari penelitian ini adalah demi terus meningkatkan komitmen guru dan karyawan terhadap sekolah, maka pihak manajemen SMK Ma’arif NU 2 Purwokerto Barat dan SMK Telkom Purwokerto Selatan perlu memprioritaskan kebijakan yang berkaitan dengan kompensasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja. Cara yang dapat dilakukan diantaranya adalah dengan memenuhi berbagai kebutuhan dan keinginan guru dan karyawan berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan pekerjaan serta pengorbanan mereka terhadap sekolah.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C16340 |
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi, Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepuasan kerja |
| Subjects: | J > J56 Job satisfaction |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Endah Yuni Astuti |
| Date Deposited: | 26 Mar 2025 07:35 |
| Last Modified: | 26 Mar 2025 07:35 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/33044 |
Actions (login required)
 |
View Item |
