SAMOSIR, Jojor Maida (2016) The Influence of Workplace Spirituality Dimensions on Organizational Commitment Dimensions and Job Involvement. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Jojor Maida Samosir C1K011034 -2016.pdf Download (656kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Jojor Maida Samosir C1K011034 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Jojor Maida Samosir C1K011034 -2016.pdf Download (662kB)
	PDF (BabI) BAB I-Jojor Maida Samosir C1K011034 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 14 April 2026. Download (744kB)
	PDF (BabII) BAB II-Jojor Maida Samosir C1K011034 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 14 April 2026. Download (806kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Jojor Maida Samosir C1K011034 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 14 April 2026. Download (840kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Jojor Maida Samosir C1K011034 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (972kB)
	PDF (BabV) BAB V-Jojor Maida Samosir C1K011034 -2016.pdf Download (771kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Jojor Maida Samosir C1K011034 -2016.pdf Download (804kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Jojor Maida Samosir C1K011034 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini memberikan gambaran tentang pengaruh kerja dimensi spiritualitas di tempat kerja terhadap organisasi dimensi komitmen organisasi dan keterlibatan kerja dalam lingkungan non-barat dan membuktikan bahwa spiritualitas di tempat kerja memiliki pengaruh pada semua dimensi komitmen organisasi dan keterlibatan kerja. Penelitian ini dilakukan di rumah sakit Prof. DR. Margono Soekarjo. Data dalam penelitian diperoleh dengan menyebarkan 78 kuesioner kepada perawat PNS dan data dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square Analysis.Mengacu pada hasil, dapat disimpulkan semua dimensi spiritualitas di tempat kerja yakni pekerjaan yang berarti, rasa kebersamaan dan keselarasan dengan nilai-nilai organisasi memiliki pengaruh positif terhadap keterlibatan kerja serta semua dimensi komitmen organisasi yaitu afektif, normatif dan kontinuans. Dalam banyak penelitian ditemukan bahwa komitmen organisasi dan keterlibatan kerja telah dikaitkan dengan variabel lain seperti absensi yang lebih rendah, meningkatkan kreativitas dan kinerja karyawan yang membawa banyak keuntungan bagi organisasi dan bagi karyawan itu sendiri, sehingga disarankan bagi perusahaan untuk menyediakan tempat kerja di mana spiritualitas di tempat kerja dapat tumbuh tidak hanya fokus pada profit perusahaan. Penelitian ini memiliki sejumlah kecil responden, sehingga disarankan untuk penelitian selanjutnya untuk menambahkan lebih banyak responden sehingga hasilnya dapat lebih digeneralisi.

Actions (login required)

View Item