PUTRI, Noorma Laksmi (2016) Pengaruh Kompensasi Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Karyawan Divisi Produksi II PT. Pertamina Persero RU IV Cilacap. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-NOORMA LAKSMI PUTRI-C1B009130 -2016.pdf Download (563kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-NOORMA LAKSMI PUTRI-C1B009130 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (650kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-NOORMA LAKSMI PUTRI-C1B009130 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (543kB)
	PDF (BabI) BAB I-NOORMA LAKSMI PUTRI-C1B009130 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 22 April 2026. Download (557kB)
	PDF (BabII) BAB II-NOORMA LAKSMI PUTRI-C1B009130 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 22 April 2026. Download (606kB)
	PDF (BabIII) BAB III-NOORMA LAKSMI PUTRI-C1B009130 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 22 April 2026. Download (624kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-NOORMA LAKSMI PUTRI-C1B009130 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (652kB)
	PDF (BabV) BAB V-NOORMA LAKSMI PUTRI-C1B009130 -2016.pdf Download (539kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-NOORMA LAKSMI PUTRI-C1B009130 -2016.pdf Download (536kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-NOORMA LAKSMI PUTRI-C1B009130 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (707kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Produksi II PT. Pertamina Persero RU IV Cilacap”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Divisi Produksi II PT. Pertamina Persero RU IV Cilacap. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik dan Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, kuesioner yang digunakan dalam penelitian valid dan reliabel. Berdasarkan Uji Asumsi Klasik, data terdistribusi dengan normal dan tidak terjadi gejala Multikolinearitas dan gejala Heteroskedastisitas pada penelitian ini. Berdasarkan Analisis Regresi Linear Berganda, kompensasi, gaya kepemimpinan dan stres kerja kerja mempunyai pengaruh signifikan secara bersama-sama maupun parsial terhadap prestasi kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah pihak manajemen PT. Pertamina Persero RU IV Cilacap perlu mempertahankan kelengkapan dan kelayakan fasilitas kerja sebagai bagian dari kompensasi yang berhak diterima oleh karyawan. Untuk meningkatkan gaya kepemimpinan, diharapkan pimpinan senantiasa mendengar dan menindak lanjuti setiap keluhan dari karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan sehingga kedepannya tidak menganggu jalannya pekerjaan. Untuk menangani dan mengelola stres kerja para karyawannya, perusahaan dapat mengurangi beban karyawan dengan menambah tenaga kerja sehingga beban kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan kemampuan karyawan.

Actions (login required)

View Item