AHLANDANI, Alan (2025) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi dengan Peran Motivasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada CV Hugo Inovasi). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Alan Ahlandani-A1A021065-Skripsi-2025.pdf Download (121kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Alan Ahlandani-A1A021065-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (425kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Alan Ahlandani-A1A021065-Skripsi-2025.pdf Download (219kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Alan Ahlandani-A1A021065-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 22 May 2026. Download (161kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Alan Ahlandani-A1A021065-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 22 May 2026. Download (260kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Alan Ahlandani-A1A021065-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 22 May 2026. Download (267kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Alan Ahlandani-A1A021065-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (509kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Alan Ahlandani-A1A021065-Skripsi-2025.pdf Download (217kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Alan Ahlandani-A1A021065-Skripsi-2025.pdf Download (230kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Alan Ahlandani-A1A021065-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (609kB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis hubungan antara kepuasan kerja, motivasi, dan kinerja organisasi di CV Hugo Inovasi menggunakan metode SEM-PLS. Rumusan masalah berfokus pada tiga aspek: tingkat kepuasan kerja karyawan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya; fungsi motivasi karyawan sebagai variabel mediasi antara kepuasan kerja dan kinerja organisasi; serta pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi. Penelitian bertujuan mengidentifikasi tingkat kepuasan kerja dan indikator yang mempengaruhinya, menganalisis peran motivasi sebagai mediator, dan mengevaluasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi dengan mempertimbangkan indikator paling relevan. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dalam mencari data primer menggunakan kuesioner. Penelitian dilaksanakan di CV Hugo Inovasi yang beralamat di Jl. Raya PUK, RT.01/RW.03, Tumiyang Kidul, Tumiyang, Kecamatan. Kebasen, Kabupaten Banyumas, Jawa Tengah 53172, selama periode Februari – April 2025. Objek penelitian adalah kepuasan kerja dengan peran motivasi sebagai variabel mediasi terhadap kinerja organisasi. Pengumpulan data dilakukan melalui tiga metode: kuesioner menggunakan Google Form, wawancara langsung dengan seluruh karyawan, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik sensus dengan mengambil seluruh populasi yaitu 60 karyawan yang terdiri dari 30 karyawan bagian produksi (termasuk manajemen, produksi, dan pengiriman) dan 30 karyawan lapangan (ICS, penanggung jawab kelompok, dan sopir). Pengukuran menggunakan skala Likert dengan lima tingkatan. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) dengan software SmartPLS 4.0 untuk menguji hubungan antara variabel eksogen (kepuasan kerja), variabel endogen (kinerja organisasi), dan variabel mediator (motivasi). Hasil analisis SEM-PLS menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja organisasi (O = 0,175; p = 0,224), namun memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan melalui motivasi sebagai mediator penuh (O = 0,695; p = 0,000). Jalur dari kepuasan kerja ke motivasi signifikan (O = 0,911; p = 0,000), begitu pula motivasi terhadap kinerja organisasi (O = 0,762; p = 0,000). Model penelitian dinilai baik dengan nilai GoF sebesar 0,710 dan Q² sebesar 0,806, serta mampu menjelaskan 54,2% variasi kinerja organisasi dan 57,7% variasi motivasi. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar manajemen CV Hugo Inovasi memprioritaskan peningkatan motivasi karyawan sebagai kunci untuk menguatkan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi.

Actions (login required)

View Item