SATIYAWATI, Ellis (2018) Pengaruh Iklim Organisasi Dan Keadilan Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi melalui Mediasi Kepuasan Kerja pada Guru Madrasah Ibtidaiyah Kecamatan Kroya. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 cover.pdf Download (677kB)
	PDF (Legalitas) 2 legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) 3 abstrak.pdf Download (704kB)
	PDF (BabI) 4 bab1.pdf Restricted to Repository staff only until 25 June 2026. Download (791kB)
	PDF (BabII) 5 bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 25 June 2026. Download (811kB)
	PDF (BabIII) 6 bab3.pdf Restricted to Repository staff only until 25 June 2026. Download (1MB)
	PDF (BabIV) 7 bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (876kB)
	PDF (BabV) 8 bab5.pdf Download (604kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 dapus.pdf Download (743kB)
	PDF (Lampiran) 10 lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Perilaku positif guru dalam menjalankan peran kerjanya menjadi bahasan penting bagi organisasi dalam mencapai tujuan pendidikannya. Beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku organisasi tersebut diantarnya iklim organisasi, keadilan organisasi dan kepuasan kerja. Iklim organisasi dan keadilan organisasi yang positif akan menghasilkan kepuasan kerja dan kenyamanan dalam bekerja, meningkatkan semangat kerja dan menumbuhkan motivasi dalam diri guru untuk memunculkan perilaku kewargaan organisasi, di mana perilaku kewargaan organisasi merupakan kontribusi optimal guru yang melebihi peran kerjanya dalam mencapai tujuan organisasi. Sebagai seseorang guru seharusnya mampu memberi kontribusi optimal sesuai dengan kapasitas dan kompetensinya. Perilaku kewargaan organisasi merupakan perilaku yang sangat dihargai ketika dilakukan oleh guru walau tidak terdeskripsi secara formal karena meningkatkan efektivitas dan kelangsungan hidup organisasi. . Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisa pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi pada guru ‘ (2) menganalisa pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi pada guru ; (3) menganalisa pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pada guru ; (4) menganalisa pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pada guru; (5) menganalisa pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi pada guru (6) menganalisa kepuasan kerja memediasi pengaruh iklim organisasi dan keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan irganisasi pada guru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh guru di 17 Madrasah Ibtidaiyah kecamatan Kroya kabupaten Cilacap yang berjumlah sebanyak 167 orang. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah dengan menggunakan proportionate stratified random sampling rumus slovin. Berdasarkan rumus tersebut diperoleh sampel sebanyak 118 orang yang kemudian didistribusikan secara proporsional pada tiap populasi. Data yang dikumpulkan terdiri dari data sekunder dan data primer. Data sekunder diperoleh dari berbagai sumber antara lain dokumen madrasah, laporan-laporan, dan informasi lainnya yang mempunyai hubungan dan relevan dengan masalah yang dibahas dalam penelitian ini, sedangkan data primer diperoleh secara langsung melalui pengisian kuesioner oleh responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik AMOS. Pengujian Hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t atau uji signifikansi 0,05 atau 95%. Berdasarkan hasil dari koefisien jalur pada hipotesis penelitian, maka dapat digambarkan hubungan kausal antar variabel Iklim Organisasi (X1), keadilan organisasi (X2), kepuasan kerja (Y1) terhadap Perilaku Kewargaan Organisaasi (Y2). (1) variabel iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi pada guru MI kecamatan Kroya, (2) variabel keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi pada guru. (3) variabel iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada guru. (4) Variabel keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada guru. (5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi pada guru. (6) Kepuasan kerja memediasi pengaruh iklim organisasi dan keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi pada guru

Actions (login required)

View Item