Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PDAM Tirta Satria Kabupaten Banyumas)

FEBRIAWAN, Andre Azies (2018) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PDAM Tirta Satria Kabupaten Banyumas). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (229kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (835kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (313kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (330kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (225kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (569kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (688kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (203kB)
	PDF (DaftarPustaka) DafatarPustaka_1.pdf Download (297kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (936kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengembangkan penelitian sebelumnyatentang faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan menambahkan variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini merupakan studi kasus dengan menggunakan metode survey. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda metode Ordinary Least Square (OLS). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menunjukan bahwa,secara parsial budaya organisasi maupun kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi maupun kepuasan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi secara signifikan pengaruh budaya organisasi maupun kompensasi terhadap kinerja karyawan, Namun, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Implikasi untuk penelitian ini yaitu perusahaan harus meningkatkan budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja agar meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C182011
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Subjects:	E > E217 Employee J > J56 Job satisfaction P > P142 Performance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Endang Kasworini
Date Deposited:	07 Aug 2020 07:11
Last Modified:	07 Aug 2020 07:11
URI:	http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/4751

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Jenderal Soedirman