RIZAL, Muhammad (2018) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rita Supermall Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (192kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (424kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (162kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (147kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (127kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (459kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (338kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (11kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (118kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (465kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada karyawan Rita Supermall yang berada di Purwokerto. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karwayan di Rita Supermall Purwokerto”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karwayan di Rita Supermall Purwokerto. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 356 responden. Stratified random sampling method digunakan dalam penentuan responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (3) Budaya organisasi memiliki pengaruh yang negatif namun signifikan terhadap kinerja, (4) Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja. Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu dalam upaya meningkatkan kinerja karyawannya. Oleh karena itu, peneliti menyarankan kepada pihak Rita Supermall Purwokerto untuk dapat meningkatkan bentuk apresiasi kerja bagi para karyawannya dalam wujud pemberian gaji, tunjangan, insentif, dan fasilitas yang sesuai dengan harapan karyawannya. . Selain itu, Rita Supermall Purwokerto juga mesti meningkatkan penerapan nilai-nilai positif perusahaan seperti kedisiplinan dan produktivitas bagi karyawan. Kedua hal ini sangat penting terhadap peningkatan performa kerja karyawannya.

Actions (login required)

View Item