Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rita Supermall Purwokerto

RIZAL, Muhammad (2018) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rita Supermall Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img] PDF (Cover)
Cover_1.pdf

Download (192kB)
[img] PDF (Legalitas)
Legalitas_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (424kB)
[img] PDF (Abstrak)
Abstrak_1.pdf

Download (162kB)
[img] PDF (BabI)
BabI_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (147kB)
[img] PDF (BabII)
BabII_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (127kB)
[img] PDF (BabIII)
BabIII_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (459kB)
[img] PDF (BabIV)
BabIV_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (338kB)
[img] PDF (BabV)
BabV_1.pdf

Download (11kB)
[img] PDF (DaftarPustaka)
DaftarPustaka_1.pdf

Download (118kB)
[img] PDF (Lampiran)
Lampiran_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (465kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada karyawan Rita Supermall yang berada di Purwokerto. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karwayan di Rita Supermall Purwokerto”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karwayan di Rita Supermall Purwokerto. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 356 responden. Stratified random sampling method digunakan dalam penentuan responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (3) Budaya organisasi memiliki pengaruh yang negatif namun signifikan terhadap kinerja, (4) Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja. Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu dalam upaya meningkatkan kinerja karyawannya. Oleh karena itu, peneliti menyarankan kepada pihak Rita Supermall Purwokerto untuk dapat meningkatkan bentuk apresiasi kerja bagi para karyawannya dalam wujud pemberian gaji, tunjangan, insentif, dan fasilitas yang sesuai dengan harapan karyawannya. . Selain itu, Rita Supermall Purwokerto juga mesti meningkatkan penerapan nilai-nilai positif perusahaan seperti kedisiplinan dan produktivitas bagi karyawan. Kedua hal ini sangat penting terhadap peningkatan performa kerja karyawannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: C18307
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi,Kepuasan Kerja , Kinerja Karyawan
Subjects: E > E221 Employees
P > P142 Performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Mrs Endang Kasworini
Date Deposited: 12 Aug 2020 02:59
Last Modified: 24 Dec 2021 07:32
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/4879

Actions (login required)

View Item View Item

Downloads

Downloads per month over past year