ARDIYANTO, Herman (2019) Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi UPT Pemadam Kebakaran Kabupaten Banyumas). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 COVER.pdf Download (1MB)
	PDF (Legalitas) 2 LEGALITAS.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (Abstrak) 3 ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	PDF (BabI) 4 BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabII) 5 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabIII) 6 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabIV) 7 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabV) 8 BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)
	PDF (Lampiran) 11 LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Responden dari penelitian ini adalah seluruh petugas UPT Pemadam Kebakaran Banyumas. Jumlah responden dalam penelitian ini ditentukan dengan mengunakan sampel jenuh, yang berjumah 70 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, (2) Stres kerja berpengaruh secara negatif terhadap kinerja karyawan, (3) Kompensasi berpengaruh secara positif terhadap komitmen organisasi, (4) Stres kerja berpengaruh secara negatif terhadap komitmen organisasi, (5), Komitmen organisasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, (6) Komitmen organisasi memediasi pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, (7) ) Komitmen organisasi memediasi pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja karyawan. Implikasi yang diambil dari hasil penelitian ini adalah UPT Pemadam Kebakaran Banyumas perlu meningkatkan beberapa aspek, termasuk: kompensasi, berupa insentif, fasilitas kerja, asuransi, maupun tunjangan hari raya sesuai dengan kemampuan dan kewenangannya. Perlunya juga pengelolaan stres kerja agar stres yang dialami petugas tidak terlalu tinggi dengan melakukan penyegaran petugas terhadap pekerjaan yang monoton serta pembagian tugas agar lebih terklasifikasi dengan jumlah personil agar merata untuk menghindari beban kerja berlebih yang mengakibatkan stres kerja yang dialami oleh para petugasnya.

Actions (login required)

View Item