PAMILIH, Khadiga Yoga (2019) Pengaruh Beban Kerja dan Role Ambiguity terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Varibel Mediasi (Studi pada Karyawan Swalayan Baru Bumiayu). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 COVER.pdf Download (1MB)
	PDF (Legalitas) 2 LEGALITAS.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (Abstrak) 3 ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	PDF (BabI) 4 BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabII) 5 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabIII) 6 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabIV) 7 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabV) 8 BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)
	PDF (Lampiran) 11 LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan survei pada karyawan Swalayan Baru Bumiayu. Penelitian ini berjudul: “Pengaruh Beban Kerja dan Role Ambiguity TerhadapKepuasan Kerja dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan role ambiguityserta stres kerja terhadap kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Swalayan Baru Bumiayu. Jumlah responden dalam penelitian ini sejumlah 55 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi berganda dapat disimpulkan bahwa : (1) beban kerja berpengaruh negatifterhadap kepuasan kerja, (2) role ambiguity berpengaruh negatif terhadapkepuasan kerja, (3) beban kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja, (4) role ambiguity berpengaruh positif terhadap stres kerja, (5) stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, (6) stres kerja memediasi pengaruh beban kerjaterhadap kinerja karyawan, (7) stres kerja memediasi pengaruh role ambiguityterhadap kepuasan kerja. Mempertimbangkan hasil tersebut maka, perlu adanya peningkatan dalam beberapa aspek, antara lain: menurunkan tingkat beban kerja sesuai dengan kemampuan karyawan dan waktu yang tersedia, menurunkan tingkat role ambiguity melalui perbaikan sistem pembagian peran dan informasi penyelesaian tugas dalam peran tersebut. Selain itu juga perlu lebih ditekan tingkat stres yangdirasakan karyawan dengan lebih memperhatikan kondisi pekerjaan yang nyaman bagi karyawan. Dengan beberapa perbaikan tersebut maka akan semakin meningkatkan kepuasan pada karyawan Swalayan Baru Bumiayu.

Actions (login required)

View Item