Pengaruh Beban Kerja dan Role Ambiguity terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Varibel Mediasi (Studi pada Karyawan Swalayan Baru Bumiayu)

PAMILIH, Khadiga Yoga (2019) Pengaruh Beban Kerja dan Role Ambiguity terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Varibel Mediasi (Studi pada Karyawan Swalayan Baru Bumiayu). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img] PDF (Cover)
1 COVER.pdf

Download (1MB)
[img] PDF (Legalitas)
2 LEGALITAS.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (Abstrak)
3 ABSTRAK.pdf

Download (2MB)
[img] PDF (BabI)
4 BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (BabII)
5 BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (BabIII)
6 BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (BabIV)
7 BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (BabV)
8 BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] PDF (DaftarPustaka)
9 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (Lampiran)
11 LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan survei pada karyawan Swalayan Baru Bumiayu. Penelitian ini berjudul: “Pengaruh Beban Kerja dan Role Ambiguity TerhadapKepuasan Kerja dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan role ambiguityserta stres kerja terhadap kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Swalayan Baru Bumiayu. Jumlah responden dalam penelitian ini sejumlah 55 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi berganda dapat disimpulkan bahwa : (1) beban kerja berpengaruh negatifterhadap kepuasan kerja, (2) role ambiguity berpengaruh negatif terhadapkepuasan kerja, (3) beban kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja, (4) role ambiguity berpengaruh positif terhadap stres kerja, (5) stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, (6) stres kerja memediasi pengaruh beban kerjaterhadap kinerja karyawan, (7) stres kerja memediasi pengaruh role ambiguityterhadap kepuasan kerja. Mempertimbangkan hasil tersebut maka, perlu adanya peningkatan dalam beberapa aspek, antara lain: menurunkan tingkat beban kerja sesuai dengan kemampuan karyawan dan waktu yang tersedia, menurunkan tingkat role ambiguity melalui perbaikan sistem pembagian peran dan informasi penyelesaian tugas dalam peran tersebut. Selain itu juga perlu lebih ditekan tingkat stres yangdirasakan karyawan dengan lebih memperhatikan kondisi pekerjaan yang nyaman bagi karyawan. Dengan beberapa perbaikan tersebut maka akan semakin meningkatkan kepuasan pada karyawan Swalayan Baru Bumiayu.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: C19465
Uncontrolled Keywords: Beban Kerja dan Role Ambiguity, Stres Kerja dan Kepuasan kerja
Subjects: E > E221 Employees
J > J56 Job satisfaction
J > J63 Job stress
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Mr BAYU Ananda
Date Deposited: 21 Jan 2021 07:51
Last Modified: 21 Jan 2021 07:51
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/7198

Actions (login required)

View Item View Item